1、首先大致浏览应聘人员的个人简历来了解基本情况，比如应聘人员的学历、工作经验等信息，可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位。

2、仔细观察应聘者的穿着打扮及外貌形象，因为有些岗位对个人形象有一定的要求。

3、对应聘人员简历的内容进行核实，了解应聘者之前的工作经历，看其是否符合招聘岗位的需求，另外还需要准备更多相关岗位职责问题，了解到应聘者的业务素质。

4、可以学习通过情景模拟等方法判断应聘人员的应变能力，当场给应聘人员出一道实际案例题目，判断应聘人员的临场发挥能力。

5、充分尊重应聘人员，比如中间不要打断应聘人员讲话，在充分尊重双方的基础上平等面试，给应聘者留下好的印象。

6、学会分辨应聘者的真话和假话，注意其眼神、手势等面部表情等细节。

7、做好面试笔记，把应聘者是否符合岗位需求等情况记录下来，以便于最后筛选人才或者报告给上级主管人员。