2022年三倍工资具体是元旦节当天，春节正月初一、初二、初三，清明当日、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、10月1日至3日，总共是11天，这11天正好是国家法定节假日。

2022年三薪安排时间表

根据劳动法规定的第四章第四十条最新规定，表示用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，2022年三薪安排具体时间表如下：

1.2022年元旦三薪安排时间表：2022年1月1日(农历十一月二十九)。

2.2022年春节三薪安排时间表：2022年2月1日至2月3日(农历正月初一、初二、初三)。

3.2022年清明节三薪安排时间表：2022年4月5日(农历三月初五清明当日)。

4.2022年劳动节三薪安排时间表：2022年5月1日(农历四月初一)。

5.2022年端午节三薪安排时间表：2022年6月3日(农历五月初五端午当日)。

6.2022年中秋节三薪安排时间表：2022年9月10日(农历八月十五中秋当日)。

7.2022年国庆节三薪安排时间表：2022年10月1日至3日(农历九月初六至初八)。

三薪工资计算方式如下

1.三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

2.三薪每小时加班工资=日加班工资/8

补充

(1)21.75天为平均每月计薪天数。

(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定

(2.1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2.2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(2.3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

春节加班工资是多少

根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：

1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。