五险一金，是要求所在的企业单位，必须为员工购买的社保，当然这个五险一金当中，其中的五险部分，是属于必须强制为员工购买的，一金不属于强制购买的一个范围，可以买也可以不买。

我们大家都知道这个五险一金，但是有很多小伙伴可能，不明白这个五险一金到底是怎么交纳的，实际上这个五险一金，是由企业和单位来共同承担缴费的，并不是由你个人承担的，而且企业单位承担了，绝大部分的缴费比例，大约占有缴费总额的70%，而你个人仅仅只需要缴纳缴费总额的30%左右。

所以说通过这个比例，我们明显的可以看出来，对于有工作单位的个人来讲，那么它的这个缴纳社保的压力，相对来说是非常小的，因为毕竟个人只需要缴纳，很少一部分的比例，那么对于没有工作单位的个人，实际上也是可以，以灵活就业的形式，来缴纳自己的社保，那么这种情况就需要你全额承担，所有的社保缴费比例了，相对来说缴费压力还是比较大的。

这个五险一金，其中五险是必须为员工购买的。五险里面包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。那么一金指的，通常就是住房公积金。但是这个公积金并不是必须购买的，所以说很多企业，尤其是中小微企业和这种私营企业，都是没有住房公积金待遇的。当然没有住房公积金待遇也是很正常的，只要是缴纳的五险都是完全可以的。

那么这个职工养老保险的缴费比例，单位需要承担20%，个人需要承担8%，职工医疗保险的缴费比例，单位需要承担6%，个人需要承担2%，失业保险单位需要承担0.5%，个人需要承担0.5%，工伤保险个人不承担，单位承担0.5%，生育保险个人不承担，单位承担0.4%。住房公积金，个人承担5~%，单位承担5~%，但是个人和单位承担比例必须是相同的。

所以说这个五险一金的缴纳，实际上大部分的缴费比例，都有所在的单位来承担了。当然五险一金有什么作用呢，实际上五险一金对于我们员工本人来讲，是有非常大的作用。其中里面最重要的两种就是，职工养老保险和职工医疗保险将伴随我们终身。

职工养老保险，在缴费达到15周年以上，那么就可以办理退休，享受养老金的待遇。这个养老金的待遇在领取的过程中，都是可以领取到终身为止的，所以说这个五险当中的养老保险的交费实际上，确实是伴随我们终身的，当然这个医疗保险，也是可以办理退休待遇的，医疗保险的累计缴费年限，需要达到25周年左右，就可以享受终身免费的医保报销待遇了。所以说这个五险一金的缴纳，对于我们员工本人来讲还是非常重要的。