很多事业单位都只是行政单位的下属单位，一个单位可能都没有几辆公车，按照公车改革以后公务交通费用支出要低于改革以前的原则，这些事业单位是不可能都发放车补的，所以不少人觉得可能会发放标准比公务员更低一些。但是，文件出台以后真是让人目瞪口呆呀，原来是一分钱都不发。不过想想事业编制本身在体制内的地位就不高，而公车改革是由行政编制主导的，因此有这种结果也是正常的。

事业单位是否发放公车补助，以及是否有绩效奖，主要是因为事业单位类别较多，不太好统一进行规范，由各级党委政府决定。

【1】事业单位的管理模式

现在体制内的单位，主要分为三种，一种是行政单位，一种是事业单位，一种是国有企业。每种不同性质的单位，都有不同的管理模式。例如，就公务员管理或者福利待遇方面的文件，一般不能适用于国有企业员工。国有企业有关的管理政策，不一定适用于事业单位工作人员。所以，由于政策的不同，以及管理方式的不同，所以产生了差异。

【2】事业单位的公车补贴

早两年公务员的公车补贴基本发放到位了，有的觉得事业单位也应该发放，国家应该研究了有关方面的问题。现在有的地方事业单位也发放了公车补贴。例如，有些地区的参公事业单位，也已经将公车补贴发放到位。但是事业单位类别有几种，有的本身工资高于公务员，具体发放到哪个层级，这应该是地方政府研究的事项。

【3】事业单位的绩效奖金

公务员的工资以及绩效奖金，相对是比较稳定和固定的，有一些事业单位参照公务员的模式发放。但是也有一些事业单位情况比较特殊，需要给单位一些自主权，激发单位和员工的活力，工资福利管理的部门一般就只核定一个工资福利的总量。由单位在总量内自行进行调配。例如，医院属于事业单位，但是工资一般高于公务员，工资及奖金发放以单位决定为主。