效益工资的解释是：效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。⒈中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。

效益工资的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：

一、综合释义    【点此查看效益工资详细内容】

一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资；而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数。效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。

二、其他释义

中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。

三、关于效益工资的成语

工工整整  道高益安，势高益危  居安资深  论资排辈  润笔之资  水则资车

四、关于效益工资的词语

效益工资  道高益安，势高益危  效益  边际效益  经济效益  效益论

五、关于效益工资的造句

1、岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成，适用于科室人员。

2、但凡企业，其工资结构都是由基本工资与效益工资组成，基本工资是为了保障劳动者的生活之需，而效益工资则与企业效益挂钩。

3、特殊人才可享效益工资，人才。

4、这个月效益工资都快是基本工资的两倍了。

5、效益工资从前有只羊,每天得干8个小时的活。

6、年初降薪制度施行以来,他被取消了800元的效益工资,如今每月领到手的工资仅1800元。

六、关于效益工资的英语

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