常熟五险一金缴纳比例是多少

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

常熟五险一金缴费基数

1、社保缴费基数

常熟最新的社保缴纳基数如下：

养老保险的缴纳，企业最高缴纳3726.47，最低缴纳453.53，个人最高缴纳1569.04，最低缴纳190.96。

医疗保险，企业最高缴纳1470.98，最低缴纳179.03，个人最高缴纳392.26，最低缴纳47.74。

失业保险金的缴纳，企业最高缴纳98.07，最低缴纳11.94，个人最高缴纳98.07，最低缴纳11.94。

缴纳工伤保险金，企业最高缴纳254.97，最低缴纳31.03，个人不用缴纳。

生育保险的缴纳个人同样不用缴纳，企业最高缴纳156.90，最低缴纳19.10。

大病医疗保险，企业最高缴纳196.13，最低缴纳23.87，个人最高缴纳5.00，最低缴纳5.00。

残疾人保障金的话，个人不用缴纳，企业最高缴纳12.7，最低缴纳12.7。

2、公积金缴存基数

根据常熟市住房缴存基数调整公告的规定，缴存基数按职工本人2018年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过常熟市职工月平均工资的3倍，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

常熟五险一金缴纳比例和其他城市基本维持稳定，主要是缴费基数的差别导致了实际劳动者缴费的区别。在五险一金中，工伤和生育保险是不需要个人缴费的，个人缴费主要集中在养老、医疗和失业险上。

五险一金有什么好处

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。