政府招聘临时工作人员叫临时合同工，每一年签一次合同，临时工是没有编制的。

临时工工资税前扣除的标准

纳税人劳务性支出与临时用工支出在税务处理上是不同的。在计征企业所得税时， 劳务性支出允许按实际发生额据实扣除， 而临时工的工资性支出要按实际用工时间计算全年平均人数并按计税工资有关规定扣除其工资性支出。

鉴于这种规定， 企业首先应正确界定劳务性支出与工资性支出。国家税务总局国税发号文明确如下:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动， 即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其它组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的区别在于， 前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。此规定同样适用于在计征企业所得税时划分纳税人的工资性支出与劳务性支出。在具体工作中， 税务部门在确定纳税人是否雇佣临时工时， 要审查其是否按规定到劳动部门办理了有关手续;而企业则应按有关财务制度和发票管理规定， 对临时工工资支出与劳务性支出分别使用不同的原始凭证， 即对劳务性支出要取得发票据以入账;对工资支出则要编制工资发放单， 将其纳入计税工资总额， 并按实际用工时间折算出相当于标准职工人数， 合并到企业全年平均职工总人数， 据以计算出该企业允许扣除的工资标准。

政府临时工是干什么的

政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力缺乏，比如协警。尤其从财政支出上来说，一个公务员的待遇大约能聘请两个甚至更多的临时工，而且又不占用编制名额。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。