公司可以根据生产经营的需要调整您的岗位，但调岗应当具备合理性，且不得降低工资待遇。本案中，公司调岗后降低了您的收入，属于不合法调岗。

公司调岗不合法，您可以要求恢复原岗位，或要求恢复原工资待遇。如公司拒不恢复的，您可根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，通知公司解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

面对这种情况，我们首先需要知道以下两点。

1、公司不能随意终止劳动合同。

为什么公司不直接让你离开，而是用各种方法逼你自己离开呢？ 最根本的理由是劳动合同签订后，公司想起员工的劳动合同不能终止。

除非员工严重违反规则、规则和法律，否则公司有权终止它们。 因此，有些理解法律的企业只能依靠强迫员工自愿退出的其他压力。

2、企业未经员工同意，不能单方面调整岗位，减少工资。

签订劳动合同时，必须明确界定员工的岗位， 工资等，未经职工同意单方面企业减额的，违反减薪、劳动法。 员工可以申请劳动仲裁。

行动建议

1、以书面形式告知公司调岗降薪不合理，要求公司恢复原岗或原待遇。书面通知应当要求公司负责人签收，拒绝签收的应当通过EMS邮寄送达。

2、如公司未在合理期限内恢复您原岗或原待遇，您可以公司未按照约定提供劳动条件为由，通知公司解除劳动合同，并同时要求公司支付经济补偿金。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，双方就支付经济补偿金等问题发生争议，可以通过协商的途径解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。