企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。
所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。
劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。
企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。
所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。
劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。