税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

税前工资

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

税后工资

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资 除去个人所得税，但是包含三险一金的工资个人所得税。

纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。

适用税率

1、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率5%-45% ;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%;

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

税钱工资不等于税后工资加上个人所得税

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

税前工资由哪些部分组成

它由以下六个部分组成

(a)小时工资

小时工资：根据小时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬

1.按小时工资标准支付的工资；

2.实行结构工资制的单位支付的基本工资和岗位工资；

3.新员工的实习生工资；

运动员的体育津贴。

(2)计件工资

计件工资是指按完成工作的计件工资支付的劳动报酬。

1.实行超额累进计件、直接无限计件、限制超额计件等制度，劳动主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；

2 .按工作任务合同制方法支付个人工资；

3.按照营业额提成支付给个人的工资。