在职场上班，公司在本月的15号发上一个月的工资，或者在本月的30号发上一个月的工资，既有区别，也没有区别。

一方面，有区别

１、公司占用员工工资的时间不同

公司在本月的15号给员工发上一个月的工资，也就是说，截止本月15号，公司占用员工工资的时间，达到了一个半月。

在本月的30号给员工发上一个月的工资，也就是说，截止本月30号，公司占用员工工资的时间，达到了两个月。

公司在占用员工工资期间，可以临时利用员工工资进行资金周转，可以提高资金的使用效率，可以缓解公司资金紧张的局面，可以赚取一部分资金利息。等等。这对于公司来说，是比较有利的，是划算的。所以，晚一点给员工发工资，对于公司来讲，还是有利可图的。这样的好事，公司肯定愿意这样干。

２、员工承担的风险大小不同

公司在本月的15号给员工发上一个月的工资，对于员工来说，应发而未发的工资，积压在公司手上的，相对少一些。

公司在本月的30号给员工发上一个月的工资，对于员工来说，应发而未发的工资，积压在公司手上的，相对多一些。

这种情况，如果公司生产经营正常、经济效益良好的话，倒也无所谓。

但是，如果公司由于经营不善，一旦效益不好，支付不起员工工资时，就会拖欠员工工资，有的甚至根本就支付不了。这种情况，在一些企业中，也是时有发生的。到最后，只有走到诉讼的地步，导致员工工资久拖不决，有的很长时间都拿不到手，成为一件烦心事。

３、员工的心理感受不同

公司如果能够早一点给员工发上一个月的工资，对于员工来讲，相对来说心里要踏实一些，个人和家庭生活开支也要方便、轻松一些，心理感受也要舒服一些，心里的顾虑也要少一些。

例如：我曾经在体制内工作时，都是本月的月底，发放下一个月的工资。也就是说，下一个月还没有到，下一个月的工作还没有开始干，就已经领取了下一个月的工资了。这样发工资，心里的感觉肯定舒服的。

例如：我曾经在两家私企打工时，一个是本月5号发上一个月的工资，一个是本月的10号发上一个月的工资。最多是遇到周末或节假日，顺延到节后上班的第一天或第二天，就可以拿到工资。

所以，对于员工来说，打工就是来挣钱的，打工就是为了生活。每个月的工资发得越早，员工越高兴、越踏实、越有获得感。工作也更安心、更主动、更积极，对企业和员工都是好事。

另一方面，也没有区别

１、公司的工作习惯成自然

公司在本月的15号给员工发上一个月的工资也好，30号发也好，或者在其他时间发也好。其实，这种情况在很多公司只是一个工作惯例和习惯而已。

因为，对于企业来说，特别是一些私企，给员工发工资的时间，是长期形成的一个习惯，或约定俗成的惯例。

有的是根据公司的全盘工作统筹安排的，有的是从企业创办初期就形成了的，有的是根据公司的资金周转情况确定的，有的是根据公司的财务管理实际情况确定的。等等。

所以，不管公司什么时候发工资，只要在本月内能够发放上一个月的工资，也就说不上是拖欠，也就说不上公司是有意而为的，更说不上是公司为了占员工的便宜，仅仅是公司的一个工作习惯而已，无需过度解读，更没有必要错误理解。

２、公司并没有什么过多的考虑

一个公司，不管在什么时候发工资，只要按照规定的时间发放，只要按照员工的工资标准，也就OK了。

因为，每一个公司都有自己发放员工工资的时间，也有权决定自己的公司发放工资的时间。从了解的情况看，有的公司是本月1号发上一个月工资，也有3号、5号、8号、10号、15号、30号发的，等等，不一而足。

其实，每一个公司给员工发工资的时间都有不同。这些不同的时间，公司并没有过多的考虑，也没有过多的算计，更没有想要拖欠员工的工资。所以，员工也不要有什么顾虑。

３、员工慢慢也形成了习惯

如果一个员工在其他公司上班时，都是在本月15号之前，都领到了工资。到了新的公司后，要么15号才能领到上个月的工资，要么30号才能领到上一个月的工资。刚开始时，可能不太习惯，可能打乱了自己原来的日常开支计划，给自己带来一时的不便。

但是，只要你经过头两个月的过渡后，慢慢地也就适应了公司这个时候发工资的习惯，你的个人开支也就会随着工资发放的时间，进行适当的调整，这样，自己和家庭的日常生活也就没有什么影响了。

所以说，不管公司什么时候发工资，只要按时发，只要发够，早一点，晚一点，也不是什么大不了的事，也就无所谓了。

当然，公司按时发工资，或者尽可能地早一点发工资，有利于调动员工的工作积极性、主动性，有利于激励员工对企业产生向心力、凝聚力，有利于企业给员工营造一个人性化的、拴心留人的良好工作环境，这也是一个公司具有良好企业文化的具体体现。