签定劳动合同应当注意的问题如下：

一、签订劳动合同应当合法；

二、一年期合同试用期不能超60天；

三、工作内容、劳动条件应细化；

四、掌握必要的相关知识；

五、及时签订劳动合同；

六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。