劳动争议的解释是：用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。⒈用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。

劳动争议的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：

一、网友释义    【点此查看劳动争议详细内容】

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（...

二、关于劳动争议的成语

争名于朝，争利于市  争长争短  劳民动众  劳师动众  一动不动  动手动脚

三、关于劳动争议的词语

劳动争议  福利争议  争议  天性与教育争议  议劳  直争争

四、关于劳动争议的造句

1、简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

2、简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。

3、调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

4、增强劳动争议仲裁机构的独立性，严格劳动仲裁员的准入制度等。

5、裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

6、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

五、关于劳动争议的英语

labordispute

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