论资排辈的基础解释是：论：根据。资：资历，资格。辈：大小或前后顺序。根据资历的深浅、辈分的大小决定级别、待遇的高低。

论资排辈的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：

一、汉语大词典    【点此查看论资排辈详细内容】

按资历辈分决定级别、待遇的高低。《解放日报》1983.1.28：“在调整领导班子的工作中，必须把论资排辈的陋习去掉，把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。”《宁夏社会科学》1983年第3期：“论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度（在辈分上排列次序）的产物。”

二、国语辞典

指不重实际能力，单据资历、辈分决定一个人的职务与地位。论资排辈[lùnzīpáibèi]⒈指不重实际能力，单据资历、辈分决定一个人的职务与地位。成语解释论资排辈

三、出处

邓小平《思想路线政治路线的实现要考组织路线来保证》：“现在有些地方对选进领导班子的年轻人，还是论资排辈，发挥不了他们的作用。”

四、其他释义

论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。

五、关于论资排辈的造句

1、破除论资排辈的旧观念，大胆提拔德才兼备的年轻人。

2、不错，办公室这次是搞了变革，李主任事先请示了我，我同意了，今后，我们县政府办公室在提拔干部上都得用这种方式，再不许搞论资排辈了。

3、工作干久了枯燥无味，单位呆久了论资排辈，老板跟久了思想颓废，坚持太久了无法后退，都说职场没心没肺，咱上班族谁来安慰？敞开心扉，生活依然很美！

4、必须打破论资排辈、求全责备思想，不拘一格选择人才。

5、我们都希望人才辈出，青胜于蓝;我们都知道论资排辈的僵化体制会束缚人才的崛起，那么我们就有理由为任何一个创新举措喝彩。

6、创作部架构等级森严，从监制、助理监制、创作经理、创作主任、编审、各级编剧到初级撰稿员逐级而落，论资排辈犹如机关单位，各级都有明确分工。

六、关于论资排辈的英语

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