以下是劳动仲裁的基本流程，简单梳理后，会发现挺简单。1.首先适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
鉴于你不接受工作岗位调整，现公司拟与你解除劳动合同，希你在一个月内与公司协商解除劳动合同相关事宜，并做好人员招聘和工作交
员工医疗期满后，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同，但需遵循相应程序和规定。员工医疗期满后，若其不能从事原工作，也
面对拖欠工资，真的束手无策吗？并非如此。以下是一些维权步骤：1、保留催讨证据：从拖欠工资开始，每个月都要保留拖欠工资的证
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家
首先，我们需要确认公司扣罚绩效工资的行为是否合理。不要轻易提出被迫离职的要求，以免陷入更大的麻烦。以下是判断的几个关键点
员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得
遇到这种情况怎么办？如果公司以你连续两次考核不合格，不能胜任工作为由，辞退你，恭喜你，喜提2N。你拿到解除劳动合同的通知
第一招、精神施压公司想让你走人，但是不去主动辞退你，不管你做什么，都直接对你进行否定评价，甚至变相辱骂。你做个简单的报表
如果员工“自愿”放弃社保后因工死亡，用人单位仍然需要承担相应的工伤保险待遇。在实务中，即使员工签署了放弃社保的申请书，用
陷阱一：各项金额往少了算。1.有领导或HR会给你按基本工资计算，只计算这么多。N应该按前12个月平均税前应发工资计算，也
根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定并结合司法审判口径，裁审机构一般认为，认定劳动者属于“被追究刑事责任”，须以人
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，一般情况下法定退休年龄是指男年满6
在劳动争议案件中，将员工移除工作群、删除门禁等行为，并不直接等同于辞退或违法解除劳动合同。这些行为是否构成辞退或违法解除
随着市场经济发展，目前我国部分公司的销售岗位开始采用“无底薪、高提成”的薪资架构，试图激励员工为公司经济做贡献，这种激励
一、诈骗罪的构成要件是什么？诈骗罪的构成要件是必要的条件，若不符合这些条件，则不能定为诈骗罪，案件可能会撤案或不起诉。
1.如何避免检察院的抗诉因为绝大多数案件，都是做过认罪认罚的，量刑基本上都是3年以下，如果你是单纯的仅仅因为量刑过重为由
认罪认罚制度要繁简分流，提高诉讼效率，所以全案被告人如果都认罪认罚的案件，自然会比没有认罪认罚，或者只有部分被告人认罪认
大家构成轻伤才能追究对方故意伤害罪的刑事责任，但是轻伤，又分轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级要比轻伤二级重，比如肋骨骨折两处
你要知道，一旦工资发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
