小时候总是能听到长辈说：“好好学习，以后考个好大学，出来找个好工作，赚大钱。”便以为高学历与高薪水强相关，但是真等到大学
体制外的人会羡慕体制内不会被裁员，体制内的人羡慕体制外的领着高额的工资，那是体制外好，还是体制内好，可以说是很多人一直绕
最近很多人因为房价下跌后悔买房，但其实房价，这东西不确定因素太多，没准哪天出个国家政策，又涨呢，反正有涨有跌谁都不能免俗
不知道大家有没有害怕过求职面试，这种害怕，不只是因为怕得不到工作，还担心面试过于麻烦，HR会出各种难题刁难自己。最近刷到
不知道大家有没有跟我一样的感受，就是当我没有工作的时候，干啥都没有心情，有了工作，不管遇到什么难题，都觉得踏实。常在网上
新官上任三把火，新上任的领导肯定都想通过一些小事情来立威，让手底下的人惧怕自己。如果新上任的这个领导没有背景，或者是做了
现在好多高学历的人也找不到工作，因为大企业机会变少，而小企业不需要这么高学历的人才，而且还担心高学历的在一个公司干一年到
现在有很多公司很恶心，无故裁员还不想给赔偿，甚至逼得你自离，遇到这种事情口头说的就当没听见。一定要让他们给你辞退通知书才
面试过程中，面试官通常会提问几个不太好回答的问题，想测试一下求职者的临场反应能力。就比如最近一位985硕士，面试时老板问
被裁员如果不同意还能加薪？某大厂hr说只要公司裁你3次，你坚持不走，领导会给你申请20%的涨薪。但很多人不知道这个套路。
还没进入职场之前的我们，身为高校学生时，生活费都是父母给的，每个月到了固定的日子父母就会准时给我们转账。而那时候的我们对
现在很多公司都开始出现竞业协议，就是假如你签订了这个协议，代表你离开现在这个公司之后不能从事同行业的工作，但大家也不要怕
发现世界就是一个巨大的草台班子，最近看到一个有意思的帖子，是大疆的员工说的，他发现一份工作干久了，就知道。任何公司只要到
在职场工作久了，大家都知道在办公室不要谈论公司比较隐秘的事，一是要防止有心人听去之后传播出去，二是防止同事利用这些事来给
想起来曾经的一个故事，当别人遭受不公平待遇的时候，你站在边上无动于衷，下次不公平待遇就会落到你的头上。你无动于衷是人性，
外包员工和公司的正式员工到底有没有差别？在面对这个问题时，应该很少会有人纯看工作内容而忽略员工归属而回答吧！这充分说明了
在职场上没有任何老板不可替代，也没有任何员工不可替代，之前听过一句话说：没人谁的工作是不可替代的。如果你要离职的时候，老
在职场中，关系再要好的同事，离职以后都会慢慢走向陌路，只剩最后的微信好友躺在彼此的列表里，偶尔看看对方发的朋友圈，了解对
像我们这一代的父母，从小时候开始到结婚生子过的日子都是把每一分钱都算好要怎么去花的。这一习惯一坚持就是几十年，等现在条件
最常说的两句话，不知道大家有没有听过，“这人怎么跳槽得这么频繁？一看就是不稳定的，不能要了”；“这人怎么干了这么多年都没
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