作为礼仪之邦，人情来往，礼尚往来本来是很正常的事情。但是送礼很多时候是违规，甚至违法的，尤其是职场上为了实现自己的晋升或者资源关照诉求时。

很多人为了实现晋升提拔或者谋求重要工作岗位，拉进和领导的关系，过年过节拎着大包小包去给领导送礼，就现在的形势来说，你这样其实就是挖坑埋隐患，甚至坑害领导。

要我说，这送礼的学问大着呢，弄不好还可能适得其反。

职场上，那些真正的聪明人，早就看透了这个道理，他们可不靠送礼来博取领导的青睐。

首先来说，送礼可能涉嫌行贿，对方收了就涉嫌受贿，误导自己和领导犯错误。因此，现在职场的聪明人不会做这些明显低级的错误。

再说了，这送礼还可能引发利益纠葛。你送了礼，心里就期待领导能给你点什么好处。而领导呢，收了你的礼，心里也得琢磨着怎么回报你。这种默契一旦形成，你们之间的关系就变得不那么纯粹了，更像是在进行一场利益交换。这样的关系，能长久吗？肯定是不能的。一旦有一方觉得吃亏了，那这关系就得崩。

所以，聪明人就不玩这套。他们知道，要想得到领导的认可，靠的不是送礼，而是自己的实力和才干。他们会把时间和精力都花在提升自己的能力上，用实际行动来证明自己的价值。这样的员工，领导自然是看在眼里，记在心里，有好事儿的时候，第一个想到的就是他们。

而且，聪明人还知道，送礼过多过频，反而会让领导对你产生戒心。你送得越多，领导就越觉得你这是在讨好他，想从他那儿捞点好处。这样一来，领导对你的印象可就大打折扣了。就像有个员工，平时对领导特别殷勤，逢年过节都送大礼。刚开始的时候，领导还挺高兴，觉得这员工挺懂事。可后来呢？领导就觉得这员工动机不纯了，对他的好感也就慢慢消失了。

所以，咱们得明白一个道理：送礼并不是拉近和领导关系的唯一途径，所以没必要靠这种有风险的路子为前途加分。要想得到领导的认可和尊重，还是得靠自己的努力和实力。

那么，聪明人到底会怎么做呢？他们首先会用真诚待人。他们知道，真诚是建立信任的基础。他们对待领导，就像对待朋友一样，坦诚相待，不耍心机。这样的态度，自然能让领导感受到他们的诚意和用心。

其次，聪明人会努力充实自己。他们明白，只有不断提升自己的能力和素质，才能在工作中脱颖而出，赢得领导的青睐。他们会把时间和精力都花在学习和实践上，让自己变得更加优秀。

最后，聪明人看重人与人之间的平等和尊重。他们不会为了讨好领导而送礼，更不会用送礼来换取某种利益。他们尊重领导的权威和地位，但也坚持自己的原则和立场。他们知道，一个人的价值不是靠送礼来体现的，而是靠自己的实力和品质来赢得的。

所以啊，不要在逢年过节，老惦记着给领导送啥礼物了。还是把心思放在提升自己的能力和素质上吧。

只有这样，职场晋升的路子才既安全又踏实。