【职场小故事】蜗牛君原来的一位下属，到一家10亿规模的公司做人力资源总监，并且协同公司做了人员大调整，请了很多外部优秀高管，一年下来之后，这位总监给蜗牛君谈了他的困惑。
招聘进来的6位高管，已经走了4名，其中一名公司也觉得不合适，估计存活率只能有一个！而这个问题的统一根源就是：人是牛人，但不好用！
为什么不好用呢？这些人就是不容易管理，公司很多制度他们不遵守，总是按照自己的理解执行或是依靠能力和战功威胁公司原则。
这样的事情不少见吧！
想必很多公司或老板深有感触，而且为此做了大量的妥协！在此，蜗牛君有必要给大家一个理性的解析与答案，让大家再也不迷茫。
真正的人才不会让公司为难的！真正的人才一定是德才兼备的，一定是均衡性的高管。如果你的人才不对，可能是标准本身就错了，错误将一般人才当成优秀人才来对待。
符合公司要求的人才，不仅能力表现出众，他们的素质也非常高！他们并不是单枪匹马打天下的人，因为这样对公司是一场灾难。他们深知个人力量有限，组织力量也是无穷的，因此他们会深刻理解大局及修正好自己的姿态。
【人力资源视角】其实，真正的人才都是德才兼备的！
他们不仅能力强，素质也高，大局观也非常好！这样的人才是老板真正的核心人员，才是能够支持公司发展的真正合伙人。
欢迎关注一起解读职场与创业真相，做更聪明的打工族！成为年薪百万职场人、千万利润商业人。
