近日南京市江宁区人民法院，审结了一起员工因请假照顾病危父亲被公司开除的劳动纠纷案件。这起案件引发了社会各界对于劳动者权益保护的关注和讨论。

2021年年底，张某的父亲被诊断为恶性肿瘤，病情严重。作为独子，张某深感责任重大，为了尽孝照顾病重的父亲，他曾多次向公司请过假。然而，在2023年3月4日（周五）这一天，张某接到了医院的病危通知电话，得知父亲的病情已经到了十分危急的地步。为了陪伴在父亲身边，他再次向公司请假，希望能够获得批准。

然而，命运似乎并不眷顾张某。在无奈的情况下，当天晚上，张某连夜赶回了老家。尽管如此，他仍然心系工作，时刻关注着公司的动态。然而，令他意想不到的是，3月10日，公司却发邮件告知他，他在3月7日至3月9日期间私自未到公司上班，被视为旷工三天，因此决定解除与他的劳动合同。

这一突如其来的变故让张某感到十分震惊和无奈。他认为，自己请假照顾病危父亲是出于对家庭的责任和担当，不应该被视为旷工。在这个问题上，他坚决捍卫自己的权益。

根据相关规定，劳动者请假照顾病危父亲不构成旷工。然而，在这起案件中，公司却以张某请假未经批准为由将其辞退。这让许多关心劳动者权益保护的人感到愤慨。他们认为，企业应该给予员工更多的关爱和支持，而不是在员工最需要帮助的时候做出如此冷酷的决定。

这起案件也引发了社会对于劳动法规定的关注。许多人呼吁，有关部门应该加强对劳动法的宣传和普及，让更多的劳动者了解自己的权益。同时，企业也应该加强自身的法律意识，遵守国家的法律法规，切实保障员工的合法权益。

总之，这起因请假照顾病危父亲而被公司开除的劳动纠纷案件，无疑给劳动者和企业敲响了警钟。在今后的工作和生活中，我们应该更加关注和维护劳动者的权益，让每一个人都能够在家庭的关爱和支持下，勇敢地面对生活的挑战。