2024年10月以后，作为机关事业单位的退休人员，就要结束为期10年的中人过渡期了，当然，中人过渡期内的退休人员，我们一般被称之为是中人，在养老金计算方面采用了新办法和老办法，相结合的方式取高保低，从一定程度上保障了我们，机关单位退休人员，养老金的待遇不受到任何的影响。但是对于我们按照老办法来计算养老金的中人，其实他们的影响是微乎其微的，几乎不存在任何的差异性。

当中人过渡期结束以后， 最明显的一个特征就是不再采用老办法来计算养老金了，一律按照新人新办法的标准来计算养老金，这个标准其实也非常简单，就是我们今天企业单位退休人员养老金的计算方式，它会根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数来确定，对于你在2014年9月份之前的工龄，都能够被正常认定为视同缴费年限，最终会按照过渡性养老金的方式来给予发放。

但有一点我们需要注意的是，作为机关单位事业中人退休。他们除了养老金的计算方式，采用新老办法相结合以外。还有一部分过渡性的补偿养老金。而这个过渡性补偿养老金的标准，是根据你的退休年限来确定的，第1年2014年退休补偿比例是10%。以此类推，每晚一年退休相应的补偿比例就增加10%。一直到今年2024年退休，最终的补偿比例能够达到100%的标准。

但是当中人过渡期结束以后，这个所谓的过渡性养老金也就不再发放了。不过对于我们拥有视同工龄的个人来讲，那么你视同工龄的计算，依然还是会按照过渡性养老金的方式来计算，但是这个过渡性养老金是自己应得的养老金待遇，跟那个补偿性的过渡性养老金，是完全两个方面的概念。所以说这一点我们也需要搞清楚。那么本质上来讲，我们机关单位事业退休人员的养老金会不会降低呢？

原则上来讲是不会降低的。因为每一个人他养老金待遇的高低，重点并不是取决于你是不是中人退休，重点还是取决于你的参保缴费条件来决定。也就是说你拥有较长的工龄，拥有视同工龄年限，拥有较高的平均缴费指数。那么将来的退休养老金一定是能够有所保障的，这一点是毫无疑问的。并不会因为中人过渡期结束而降低自己养老金的待遇，这也是不存在的，主要还是根据你自身的参保条件，来计算养老金。

而且作为机关单位的退休人员，他们还有一个好处就是拥有职业年金的待遇。就相当于是多了一份补充养老金的收入，那么随着自己退休年限不断增加，其实你的职业年金也会变得越来越高，所以说有了这部分职业年金的加成，最终自己所能够获得养老金的待遇水平，原则上还是非常不错的，甚至高于很多机关单位的中人，那么对于这个问题的担心完全就是多余的。

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