绩效奖金（清理规范前叫政府奖励性津补贴）之所以受到机关事业单位人员的普遍关心主要原因除了发放数额多达数万元之外就是之前一直发放的绩效奖金在2021年开始的清理规范和三年以来疫情影响的双重情形下是否还会一如既往地发放或究竟会以何种方式发放，现在回过头来看一切都已经明朗化了。

除了2021年的绩效奖金由于当年7月份开始的清理规范绝大多数地方没有发放之外，2022年、2023年甚至2024年的绩效奖金不少地方在继续发放，基本上都是从2022年的年初开始，按照清理规范的要求将之前年终总发的机关事业单位的绩效奖金改为三分之二的基础绩效奖均摊到月按月发放，剩下的三分之一的年度考核奖在年终考核后根据考核等级发放。

去年1月份有位湖北网友发布信息说湖北某市各区已经执行了2022年年初的发放方案，人均5.4万元预算，平时每个月根据职称级别将70%基础绩效奖均摊到月按月发放，最高的副高五级每月3987元，最低见习期每月586元，年终30%人均按16827元考核后据实发放，人均5.4万元的预算标准算是比较高的了。

还有另一位湖北另一个地方的网友发布了当地的发放方案：除了按月发放的基础绩效奖之外，年度考核奖按年发放，依据质量考核结果设置一等、二等和三等，人均分别为3.45万元、2.45万元和1.45万元。如果将此地的基础绩效奖和年度考核奖加在一起，总额也就跟上面所说的湖北某市的发放标准差不多了。

与其他有些地方取消绩效奖金的发放或降低绩效奖金发放的数额以及拖欠、克扣或挪用工资和各类津补贴相比，上面提到的湖北两个地方的基础绩效奖和年度考核奖执行了既定方案并能及时发放到位已经是让人羡慕不已了，这也体现出了当地执行既定政策的延续性以及持续提高机关事业单位人员幸福感和获得感的主动意识。

我们再来看看安徽省的情况，去年3月份有位安徽老师发布了与此相关的信息，说当地发布了关于发放2022年基础绩效奖金的通知：接上级通知，经县委县政府研究决定，2022年起，一次性奖励工资（绩效奖金）调整为67%基础绩效奖，33%年终考核奖，其中基础绩效奖随月发放，年终考核奖待年终考核后按照考核结果发放。

根据通知要求预发2022年1—6月份的基础绩效奖，行政在职、行政离休、事业在职每人每月1500元预发，参保退休按照6月份养老金的发放人数，每人每月1500元预发，事业离休按照人社局下发数据执行。预发部分，待7月份人社局正式文件下发后，根据人社局最终的审核到人的金额，在下半年的发放中多退少补。

另外还有去年4月份有位安徽某地网友发布信息，说有人在当地领导留言板上询问绩效奖金发放与否以及发放方式，当地相关部门去年4月7日对此作出了回复：由于新的规范后的津补贴暂未核定到人，对规范后的基础绩效奖先按季度定额（在职人员每人5000元、离休人员每人4000元、退休人员每人3000元）进行了预发。

从该回复看出截至当时，已经预发了2022年四个季度以及2023年第一季度的基础绩效奖。昨天又看到有位安徽某地网友发布的信息（如上图所示），说当地已发布关于开展事业单位2024年基础绩效奖励资金补助申报工作的通知，要求各单位按照2024年元月在编在岗财政全额供养人员如实申报并填写基础绩效奖金申报表。

补贴的单位范围为全额预算单位，其中，教育系统事业单位基础绩效奖金年人均补助标准5785元（即上年人均8900元的65%），其他全额预算事业单位基础绩效奖金年人均补助标准3250元（即上年人均5000元的65%）。虽然这个基础绩效奖金补助标准与上面所提到的那些地方相比要稍微低些，但在现行情况下能够发放也很不错了。