机关事业单位中，管理人员、专业技术人员和工勤人员的薪级，不是完全按工龄计算的。

网友18373931649评论说：

“不知道是谁吃了饭没事干想出这么个馊主意。把简单的事复杂化，且造成许多不平等。就直接把合格工龄做薪级不是更好吗？”

他又说：

“用工龄做薪级，既公平公正又直观好理解”

我当时给他的回复说：

“直接把合格工龄做薪级，不一定是个好主意。

那样会有更多地人躺平！

吃大锅饭的时代一去不复返了！”

薪级不完全按工龄计算，这项政策的现状和优点是什么呢？请看作者的观点：

一、现在在职工作人员的薪级大致分以下几种情况：

1、2006年以前参加工作的人员，薪级是根据工作人员本人的套改年限、2006年职称的聘用年限或2006年前低一级职称的聘用年限确定的。

2、2006年以后参加工作的人员，薪级是根据工作人员本人参加工作时的学历，试用期后转正定级时确定的。

3、在职的工作人员，如果工作成绩特别显著，用极短的时间晋升到了副高级或正高级或被聘用院士(一级教授)，聘用相应岗位时，其薪级可直接晋升到这些岗位的起点薪级，即副高级16级、正高级25级、院士(一级教授)39级。

二、现行的工资制度，意在鼓励工作人员努力进取，积极工作。

1、对于2006年前参加工作的人员来说，2006年工资改革套改时，职称评聘早的、任职时间长的人员，套改出的薪级将大于工龄，少数特别优秀的人员，薪级数有可能远远大于工龄数。

这是对少数特别优秀人员的奖励。

少数职称评聘相对特别迟、任职时间特别短的人员，套改出的薪级数低于本人的工龄数。极少数职称任职年限特别短的人，薪级数少于工龄数很多。

2、对于2006年以后参加工作的人员来说，大部分人基本上是与网友18373931649评论所期望的情况相同。

这些工作人员，转正定级后，每年的年度合格后，下一年从1月开始增加一个薪级，即“直接把合格工龄做薪级”。

但这也不是完全“工龄数=薪级数”！

如我单位一位刘老师，2015年本科毕业参加工作，2016年转正定7级，2024年薪级为15级，他的工龄只有9年(2024-2015)，可他的薪级却是15级(7+2024-2016)，薪级数15远大于工龄数9！

3、对于少数工作、学习成绩特别优秀的人，国家采用另外的方式进行激励。

如山东淄博的刘聪，2019年获得博士学位后，回到山东工作，被山东理工大学直聘为教授，4年后升级为学校最年轻的二级教授。详情见网址：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1767996179624552638。

根据《国人部发[2006]59号》文件，教授的起点薪级是25级，即刘聪博士工作后直接定薪级25级。

又如2019年7月，南方医科大学就引进了“90后”北大女博士李琳，任该校基础医学院教授，并担任博士生导师。据悉，李琳教授1991年生，时年28岁。

聘用教授后，她的薪级也会直接被定为25级。即工龄1年，薪级25级。

再如颜宁院士，2004获得博士学位，如果她此时在国内工作，根据《国人部发[2006]59号》文件，可定薪级14级；2007年回国任清华大学教授，薪级应该定25级；她2023年当选中国科学院院士，为一级教授，薪级应定为起点薪级39级；但她2007年为25级，至2023年，如果每年都晋升一级，她的薪级应该是25+2023-2007=41级，即使她2017年5月至2022年11月在美国工作，她的薪级，2023年应该至少是39级；可她在国内的工龄只有2023-2007-5=11年，即使她工作后都计算工龄，也只有16年(2023-2007)，薪级39级(或41级)远大于她的工龄。

详情见网址：https://baike.baidu.com/item/%E9%A2%9C%E5%AE%81/84400?fr=ge_ala

综上可知：

国家现行的机关事业工作人员的薪酬制度，既照顾了大部分普通工作人员的利益，也激励了特别优秀人员的勤奋学习和工作，这个制度又经过了近二十年的实践应用。

事实表明：这是一个非常好的制度安排。

个人观点，不一定准确，敬请批评指正。