2021年11月29日，教育部发布的《教师法修订草案（征求意见稿）》引发了老师们的广泛关注和热议，因为《教师法修订草案》对教师中级职称作出了明确规定：教师中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依据规定晋升。这让长期以来由于名额指标有限竞争比较激烈的中小学教师中级职称有了实质性的突破。

中小学教师的中级职称突破了名额指标的限制对老师们来说绝对是好事，这可结束很多老师直到退休都很难晋升中级职称只好以初级职称退休的这一普遍而又尴尬的局面，更为重要的是，晋升中级职称后所享受到的比初级职称岗位工资要高的中级职称岗位工资让老师们的工资待遇有了稳定的提升。

以最新的事业单位专业技术人员（非义务教育教师）基本工资标准表为例：初级最低档13档（1585元）晋升中级最低档10档（1940元）每月增加355元；初级12档（1720元）晋升中级最低档10档（1940元）每月增加220元；初级11档（1740元）晋升中级最低档10档（1940元）每月增加200元。

以最新义务教育教师基本工资表为例：初级最低档13档（1758元）晋升中级最低档10档（2150元）每月增加392元；初级12档（1907元）晋升中级最低档10档（2150元）每月增加243元；初级11档（1929元）晋升中级最低档10档（2150元）每月增加221元。

当然，随着中级职称三个档次（10档，9档，8档）的不断进档，由初级职称晋升中级职称的每月工资增加额也会随之增多。尽管跟高级职称的岗位工资相比，这样的增加额不算高，或者说还很低，但毕竟比没有增加要好得多，中级职称不受岗位比例限制就是实实在在地为教师办实事：晋级增薪。

尽管《教师法修订草案（征求意见稿）》的这种修订是为初级职称教师晋升中级职称的晋级增薪提供了法律上的依据，但现在距离《教师法修订草案（征求意见稿）》意见反馈截止时间2021年12月20日已经过去快三年时间了，热切期盼中的教师们至今都还没看到修订后的新版《教师法》的正式颁布，看来还是需要再等待。