文/编辑：嵌入式大杂烩
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现在的工作越来越不好找，一是因为经济不好，二是因为现在的企业，招人的标准已经逐渐离谱。
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就连香港猎头，也无法忍受内地某些大厂的招人要求，并选择将这令人窒息的招聘规则曝光于众。
直接引发了网友热议，这背后，又隐藏着怎样的深层矛盾和冲突？
香港猎头怒斥年龄歧视事件的导火索，便是那份充满歧视意味的招聘启事。
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35岁，正是大多数人事业发展的巅峰阶段，既有丰富的经验，又有成熟的技能。
可是在这家内地知名手机品牌眼中，却成了被拒之门外的理由。
真是让人意想不到，连没生孩子的大龄已婚女性也成了被排斥的对象。
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这种赤裸裸的年龄歧视和性别歧视，在香港社会引发了强烈反弹。
这位敢于发声的香港猎头，原本只是受雇于该手机品牌，负责在香港地区进行招聘工作。
可当他接触到这份招聘要求后，却感到无比震惊和愤怒，他认为这样的招聘规定太不公平了，简直是人才的巨大浪费。
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于是就将此事曝光，并公开怒斥该公司的做法，呼吁社会关注内地职场文化中存在的种种问题。
这事儿在香港网上传得很快，大家纷纷热议，很多人都在指责批评。
许多香港网友对该手机品牌的做法表示强烈不满，认为这种歧视性的招聘规则是对香港职场文化的侵犯。
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更有网友指出，这并非个例，内地一些企业早已将这种歧视性的职场文化带到了香港，严重损害了香港职场的公平性和开放性。
内地职场文化此次事件，将内地职场文化的问题暴露在聚光灯下。
年龄歧视、性别歧视、996、加班文化、复杂的人际关系、不公平竞争、短期合同、就业不稳定……
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这些关键词，构成了内地职场残酷的现实图景。
在内地，35岁似乎成了一道坎，许多企业将35岁以上员工视为“老员工”，认为他们缺乏创新活力，跟不上时代步伐。
于是他们便以各种理由将这些“老员工”淘汰出局，甚至不惜采用裁员、降薪等手段。
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这种年龄歧视，不仅是对员工个人价值的否定，更是对社会公平的挑战，而职场对女性来说，确实挺难走的。
已婚未育女性常常被视为“潜在风险”，企业担心她们会因为生育而影响工作，因此在招聘时设置种种限制，甚至直接拒绝录用。
这种性别歧视，不仅剥夺了女性的就业机会，更是对女性权益的严重侵害。
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“996”工作制，早已成为内地互联网行业的“潜规则”，员工们常常得加班到很晚，个人时间变得很少，这对健康挺不好。
长时间加班让工作效率跌了，生活品质也跟着遭殃，而且员工们还要完成工作任务，并通过大量时间和精力去维护人际关系。
对上司送礼、请客，来获得晋升机会，更是内地职场的潜规则。
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这种不公平的竞争环境，使得许多有才华的员工无法脱颖而出，而一些善于钻营的人却能平步青云。
香港职场文化与内地职场文化形成鲜明对比的是，香港职场更加注重效率和员工权益的平衡。
在香港，企业招聘时更侧重于看员工的本领和过往经验，不太考虑员工的年纪和婚否。
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他们认为，经验丰富的员工能够为企业带来更大的价值，因此更愿意聘用年长的员工。
香港的职场虽然上班时间挺长，但很少会强制员工加班。
员工们在下班后可以自由支配自己的时间，享受生活，这使得他们能够更好地平衡工作和生活。
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而员工们各司其职，通过邮件等方式进行沟通，责任明确，无需担心背黑锅，也不存在靠关系上位的问题。
这样的公平公正工作氛围，能更好调动员工干活儿热情和创新能力。
除此之外，香港企业更倾向于提供长期合同，保障员工的职业稳定性，这样不仅能增强员工的心，对企业未来的发展也有好处。
企业反思与文化融合香港猎头怒怼内地大厂事件，并非简单的个体冲突，而是两种职场文化碰撞的缩影。
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它敲响了警钟，提醒我们必须正视内地职场文化中存在的问题，并积极寻求解决之道。
年龄歧视、性别歧视等不公平的招聘规则，不仅损害了企业的形象，也阻碍了企业的发展。
公司得扔掉那些老想法，打造更公平、更公正、更和谐的办公氛围，才能吸引更多优秀的人加入。
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除此之外，内地企业可以借鉴香港职场文化中注重效率、公私分明、公平公正等方面的优点，优化自身的职场文化。
学习香港企业如何平衡工作和生活，如何建立更加高效的沟通机制，如何营造更加公平的竞争环境。
结语最近香港猎头对内地某大厂的犀利评论，让大家对职场风气和企业责任有了更深的感触。
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这不仅仅是一场关于职场规则的争论，更是一场关于企业如何平衡经济效益和社会责任的拷问。
营造和谐的职场环境，得靠企业、政府和大众齐心协力。
只有当企业真正承担起社会责任，关注员工的权益和发展，才能实现企业与员工的共同进步，为社会创造更大的价值。
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希望未来，我们能够看到更多企业能够以人为本，构建更加公平、公正、和谐的职场环境，让每一位员工都能在职场中找到归属感和价值感，共同创造美好的未来。
这起事件也引发了对于更深层次问题的思考：在一个全球化的时代，不同地区的文化差异如何碰撞与融合？
希望未来，我们能够在尊重差异的基础上，求同存异，共同构建一个更加多元、包容、和谐的世界。
参考信息
抖音广东广播电视台珠江之声：“内地知名手机品牌在#香港 招聘，拒绝招收35岁以上员工!香港一招聘公司痛批劣质招聘文化!”
这次香江人做对了
现在做自媒体越来越简单了，废话连篇一句重点都没有，啥手机品牌不说，时间地点人物一点都没
什么品牌的手机，都来抵制一下，让它倒闭
在香港没退休，也可以随时退休，70+岁还在开的士的比比皆是。
垃圾华为
有社会责任感[点赞]
我们是香港在内地的分公司，我们分公司这边都没有年龄限制，最近入职的好几个四十多的，可能是觉得相对稳定点，刚毕业的那些，公司反而觉得不喜欢，可能觉得没经验也不够稳定
确实没说错
支持[抠鼻]
为香港人点赞[点赞]
香港很多年龄较大的服务人员，在内地早就只能干保洁了。所以在香港还有很多人可以干几分工作，在内地一份都找不到
这个世界的不公总得有人站出来发声，不然受到不公都是在座。如果这样一直发展下去，社会的怨气，戾气只会越来越重，虽说我们治安好，但是把人逼死了，总会有人会做出伤害社会的事。最近不就发生了很多吗？[流鼻涕]不要老是当看客。
本身这种所谓歧视就是个伪命题！这跟职场文化扯上关系纯属胡搅蛮缠！世人都知道中国人口基数很庞大！拥有理科学历不在少数！这就必然造就国内招聘人的选择面很宽松优中取优！在这种大环境下谁家企业招聘不想录取最好人才！僧多粥少出现很高企业用人标准也是很正常！千人选拔与十万人选拔谁更优秀一目了然！
它的水军还天天在网上道德绑架
一切源于过度内卷。当老板认为同样的报酬能请到年轻、工作能力强、听话、更契合企业文化的员工，为什么不那样做？除非没得选……
只要干不死就往死里干，内地的打工文化就这几个字
这样可以降低成本 也只有中国企业不在产品上想办法 总在员工身上想歪心思
劣币驱良币！
这次我顶香港
呵呵，扒着门框横，出去就是狗屎……
还是人太多了！
肯定又是华为[呲牙笑]，因为华为专招人黑[呲牙笑]
香港人是真不懂，招年轻貌美的，是为了方便潜规则。
这个必须支持。。。。。。，但在大厅卖手机人家就要年轻的！除了我十年没逛实体店之外！
中企是什么德行 你以为大陆人不知道啊 只是中底层太多 企业可以随便玩 应聘还有意见？ 企业：滚
我其实最担心的是学历、能力歧视[笑着哭]能不能整顿一下
国内女子在国外跟外国人交往，向对方要彩礼，外国男子报警把女子捉了！
反正人口红利也快没了，到时候就都是四五十的适龄牛马，大厂自己看着办吧，要不就去阿三那边开厂咯
这种企业 我们呼吁全国抵制他们的手机
喷的华为[点赞]
说白了 他们没有能力提供就业
自己卷可以了还想卷别人，人家不骂你才怪
自尊自爱吧！多方面差别……
唉！四五十岁就得退休的节奏[吐舌头笑][吐舌头笑]
内地企业都这样
小编如果开个手机售卖店能招59岁的大叔当销售员吗？
现在的就业环境，对35岁以上的老员工太不友好了，没觉得文章内容有什么问题，实事求是罢了，直面问题才能去改变，而不是回避问题。
关我屁事，关你又屁事
喷子们就事论事 他说的是一些企业要求不招（非研发岗）35岁以上人员
[笑着哭]说得好像香港没有一样
丢人
内地企业也就欺负内地打工人，但国外去了又装孙子。
都说了啥啊，废话一堆，喝酒喝酒。
这中介跟雇主签合同前肯定知道招聘条件的，他却说事后才知道[得瑟]，这两天天天更新视频，摆明就是引流想做内地到香港的人才生意。道德高尚的中介早饿死了[笑着哭]
中国的职业文化最恶心，，那些比资本家还黑的企业家，巴不得老百姓24小时给他们干活，而待遇就是要你们无私奉献！！恶心死了！
招技术人员又不是招普工，我想当上市公司董事长，为什么不用我[得瑟]
在抖音上，有招聘截图的是小米，但评论区就变成了华为[呲牙笑]
这不就是小米和华为吗？[笑着哭]
如果是香港招聘，那一定不是华为，因为华为手机在香港基本是没人买的。
还是由市场决定吧
你可以不参加招聘吗，没人求你[呲牙笑]
我们内地能不能对大厂招聘用人制度规范管理一下？简直就是为所欲为
西方先把这些东西带到中国[捂脸哭][捂脸哭]那些都没有觉得丢人
不错了，了解了解第三方劳务派遣制度吧！第三方劳务派遣公司下一步要入主军队了[笑着哭]
自己带着港独 歧视思想，还要求别人这样那样
这什么乱七八遭的。又臭又长。
你不干有的是人干 等大家都不生了你看还有没有人干
写了一堆废话，不招35岁这么简单的问题翻来覆去的废话说，这写作水平极低。
公司欠你一个躺平？
卷死你们
呵呵
就是华为开了个好头
垃圾小米公司不进
三折叠还是某米啊？
直接拉黑了。
正说明白了，大陆人有多努力，才能让祖国走向富强。同时，香港人让香港落后。
这点确实不对，期望国家立法
笔样的香港，笔样的港人，除了一口东南亚口音英语比我们强点，还有什么能拿出手的！
你倒是个锤子
要说他无缘无故开除35以上的叫歧视 招聘35以下的不是很正常嘛？ 难道还培养五十岁的营业员？
我就想知道是哪家手机公司。
在一个人口大国，公司有权利选择需要什么样的人，不要动不动歧视啥的扣帽子。
又不是内定萝卜坑招聘，人家什么要求关你球事？？？
既然那么不满意，那就一拍两散喽！既然自觉自身条件那么好，真的不必屈尊内地公司。[得瑟]
所以还是美团是优秀企业，……这里只有骑士，没有职业歧视……饿死都不去有歧视的大厂……😬
真它X的，什么都BB，什么都BB不清！
其实这个道理没有什么毛病！招聘时以35岁划线就是以一个人的发展潜力来考量的，要是35岁以上又很有潜力，这不适合招聘，适合挖墙角高薪聘……
是某米吗
说真的，香港人这次是对的。
关键是人多，你不做有其他人做，选择可多了，
招个保洁还注重外貌！
死港独
港企职员招聘限制是45岁
各做各的就行了，没必要去香港招人，人家真要找工作自然会来大陆，没必要去惹人厌
招聘的人，是为企业服务的，人家提要求，有什么大问题么？关键是现在好工作难找啊，不是招不到人
[点赞]
公司有公司的招聘要求，你自己不符合招聘条件，还去骂公司，什么逻辑？真搞笑[笑着哭][笑着哭]
在香港或日韩，七十几岁老伯或阿姨都还在工作，就内地拚命作妖限这限那
呵呵，不过是个香蕉人罢了。
就是从香港学来的再还回去有啥不妥吗？[吐舌头眯眼睛笑]
去美国大公司你看看卷不卷，我外甥在那边大学去应聘问你有推荐人吗。