王某所在的企业是一家大型制造厂，公司内的员工来自全国各地。王某是一名男性工人，在一次老乡会上，认识了同为某省的老乡柳某(女)，其后通过微信群加上了这位女员工的微信，没想到，最后竟因为一时冲动毁了自己。↵
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在两人成为微信好友后，一开始两人还是正常聊天，内容也无非就是家里怎么样、放假了去哪这些。但是王某在一次与同事聚餐时，应该是喝大了吹牛皮，现场拨打柳某的电话，要求其立刻来参加酒局陪自己喝酒。柳某当即表示自己有事，直接拒绝了。柳某的这一举动让王某异常愤怒，可能是感觉自尊心受到了伤害，王某对着电话骂了几句难听的话。↵
本以为事情就这样过去了，没想到王某在聚餐结束后直接去柳某的宿舍(职工集体宿舍)下等待柳某下班，在见面后王某大声呵斥，说道“怎么回事，给你脸了”，柳某也不甘示弱，回道“你算什么东西，跟你有什么关系”，两人的举动引起了周围的一阵骚动，就这样两人不欢而散。王某回到宿舍后越想越气，于是通过微信不停地发送消息给柳某，随着柳某的沉默，王某的文字越来越粗俗、露骨，夹杂了很多带有生殖器官的词汇。柳某一气之下将王某删除，并多次拒绝了王某再次加好友的申请。王某没有办法，于是在加好友过程中继续辱骂柳某(加好友时可以留言)。
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就这样，柳某忍无可忍，将此事报告给了公司HR。经过反馈，HR也觉得柳某异常过分，但是缺乏坐实的证据，因为柳某在一气之下将王某的好友刪除，同时所有的聊天记录也没有保存。如果王某对此事不予承认，将很难对其施行处分。于是柳某在HR指导下与王某进行了通话，在通话过程中，柳某质问：“我和你也不熟，为什么叫我去喝酒”，王某回复道“你个小X子，XXX”，柳某又问：“你昨天在微信上为什么说那么难听的话，还发露骨的图片”，王某同样回复道“别装清纯了，我发这些怎么滴，你不就是XXX”。
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随后柳某将通话录音和微信截图(加好友界面的)一同提供给了HR，HR根据证据与王某进行了谈话，在铁证面前，王某终于承认了自己的行为，但是其坚持认为“我当时是喝醉了酒，自己都不知道自己在做什么了，并且也没有强迫柳某发生什么关系，自己没有错，而且这是他们两个人之间的事情，和公司没有关系”。
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针对这种情况，公司HR经过内部讨论决定依据“骚扰/性骚扰同事者予以解除劳动关系”的条例，在报请工会讨论并审议通过后将王某解除，并告知柳某如遇被骚扰的情况可第一时间报警处理。
后续王某以违法解除为由提起劳动仲裁，经过庭审裁决，王某败诉。
很多时候我们以为只有发生关系了才算性骚扰，其实不然，性骚扰是一种侵权行为，指在违背他人意愿，通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施不必要的性关注或性刺激，使她人感到不悦，一般被骚扰者多为女性。王某的这种行为属于典型的性骚扰行为，其实不管是社会上，还是职场中，对于性骚扰都是持零容忍的态度，如果大家身边发生类似的情况，也要勇敢说出来，让不法者付出代价。
