在单位里，判断领导是不是小人，是一件很敏感但也很重要的事情。以下5个方面可以帮助你观察并评估领导的行为和态度。

1、是否言行一致

小人领导往往口是心非，表面上对你和颜悦色，背后却散布你的谣言或对你进行贬低。观察他们在不同场合的言行是否一致，是否经常说一套做一套，是判断其是否为小人的重要依据。

2、是否注重个人利益

小人领导往往过分关注个人利益，忽视团队和公司的整体利益。他们会利用职权为自己谋取私利，或者牺牲团队的利益来换取个人的好处。这种以自我为中心的行为是小人领导的典型表现。

3、是否善于推卸责任

当出现问题或错误时，小人领导往往会推卸责任，将过错归咎于他人。他们会指责下属或同事，以转移注意力或减轻自己的责任。这种行为表明他们缺乏担当和诚信，不值得信赖。

4、是否善于阿谀奉承

小人领导往往善于在上级面前阿谀奉承，以获取更多的权力和利益。他们可能会夸大自己的成绩，或者编造事实来取悦上级。这种行为不仅损害了团队的信任，也破坏了公司的正常运作。

5、是否尊重他人

小人领导往往缺乏对他人的尊重，对待下属或同事时可能傲慢无礼或冷嘲热讽。他们可能会忽视他人的意见或建议，只关注自己的想法和观点。这种不尊重他人的行为表明他们缺乏团队精神和合作意识。

在单位里，保持客观和理性的态度，结合多方面的观察和沟通，才能更准确地评估领导的行为和人品。同时，我们也要学会保护自己的权益，避免受到小人领导的负面影响。