生育津贴是劳动者的还是用人单位的？是发给个人还是单位？

要回答以上两个问题，我们首先要知道，生育津贴的法律定义：

“生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的经济支持，实际上是工资收入的替代，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

"用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：女性从业人员生育按照国家规定享受产假的；从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的；法律、法规规定的其他情形。"

以上这些概念说明了，生育保险条例规定的生育津贴是生育保险基金对从业人员在国家规定生育法定休假期间的收入替代。

一、生育津贴是劳动者还是用人单位的？

劳动者拿的是产假工资，生育津贴实际上是女职工休产假时工资收入的替代，只要缴纳社保，产假工资这个代价就由生育保险基金来承担，如果用人单位没给女职工缴社保（含生育保险），那么产假工资的代价就由用人单位承担。也就是说，只要劳动关系还存续，女职工产假期间的工资照发。需要注意是，产假工资和生育津贴只能二选一，不可重复获得。

因此，生育津贴是劳动者还是用人单位的，要看用人单位是怎么发产假工资的，如果生育津贴已经到单位账上了，单位就应该以产假工资的形式转发放给女职工；如果公司已经每月正常给女职工发工资了，生育津贴就不需重复发放。需要注意的是，生育津贴与职工工资不一致时，一般要按就高原则补差。

二、生育津贴是发给个人还是单位？

全国并没有统一规定生育津贴到底是发放给个人还是单位，各地主要以省或以地市依据自身实际情况明确发放对象。目前全国大部分地方的生育津贴主要以单位转发为主，医保部门经核实审批后先将生育津贴拨付给用人单位，再由单位转发给个人。也就是说，生育津贴可由单位申领但应该给个人先发工资。

虽然现在全国近2/3的地区还是以发给单位再通过单位转发为主，但就将来或许会逐渐过渡为直接发放给个人，目前国家医保局已经发文将鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工，从而进一步提高参保人员的获得感。

最后，分享给大家全国所有地区的生育津贴发放对象统计表，非常齐全，大家可以以各自的情况对号入座，看看是发到个人还是单位（2024-12-12数据）：