机关事业单位职工基本养老保险改革10年过渡期将在2024年9月结束，10月开始，机关事业单位职工将迎来全新的开始。

2014年10月开始，机关事业单位基本养老保险进行重大改革，与企业职工基本养老保险并轨，单位和个人开始按比例缴费。2014年10月到2024年9月，是机关事业单位基本养老保险改革的10年过渡期，在过渡期退休的机关事业单位人员，基本养老金发放按照新老办法对比的方式，保底限高，新办法计算的养老金高于老办法的，差额按照每年递增10％的比例发放，2023年是过渡期的第九年，发放比例为90％，2024年是过渡期的第10年，发放比例为100％。

举个例子。某机关事业单位人员，2024年2月退休，老办法计算的养老金为5000元，新办法计算的养老金为4000元，那么就会按照老办法5000元的标准领养老金，这就是“保底”。如果老办法计算的养老金为6000元，新办法计算的养老金为8000元，那么就会按照新老办法差额的一定比例发放，因为是2024年退休，发放比例为100％，实际上就是按照新办法8000元的标准领养老金。

需要注意的是，在新老办法计算养老金的对比时，新办法计算的养老金包括职业年金部分，比如新办法计算的基础养老金为3000元，个人账户养老金为500元，过渡性养老金为1500元，职业年金为800元，对比用的养老金为3000+500+1500+800=5800元，而不是3000+500+1500=5000元。当然，机关事业单位人员在10年过渡期退休后，除了领取基本养老金外，还领取职业年金。

2024年9月，机关事业单位基本养老保险将结束，10月开始，机关事业单位新增退休人员的养老金，将完全按照企业退休人员养老金核算方法计算养老金，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

职业年金按照个人职业年金账户累计储存额除以发放月数得出的金额领取，直到职业年金账户储存额归零。也就是说，退休人员的基本养老金，只要活着，就一直领下去，而职业年金账户中的钱领完了，就不再享受职业年金待遇了。

2024年10月起，机关事业单位职工基本养老保险10年过渡期结束，退休人员养老金的核算，将停止使用“保底限高”政策，机关事业单位退休人员，将迎来全新的养老金核算规则，与企退人员计算养老金方法保持完全一致。