今年养老金上涨的消息，已经在政府工作报告中得到确定，广大退休人员也将迎来新一轮的养老金上涨，按照惯例，各地可能在六七月份左右将养老金调整到位。由于目前养老金水平存在一定差距，虽然经过此前连续19年上涨，人均养老金达到了3500元左右，但还是有不少退休人员的养老金只有一两千块钱，那么对于低于人均养老金的，在今年上涨中能不能多涨呢？一起来看看。

我们可以看看人社部等部门在去年发布的养老金调整通知，其中提到养老金涨幅3.8%是根据所有退休人员的人均养老金水平来确定的，调整办法都是采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方式，且企事业单位退休人员的调整办法是统一的。

可见，养老金调整时，并没有因为谁的养老金水平低，就有单独的调整办法，大家都是统一按照定额、挂钩和倾斜调整三步走的方式来计算上涨金额，不过对于低于人均养老金的退休人员来说，确实可以受益更多一些，因为养老金调整水平并不是以他们的养老金为基数，而是以人均养老金为基数来确定的。

我们这里举例来说明一下，假设今年的养老金涨幅比去年略微下调，上涨3.5%左右，而当地的养老金调整方案是这样的：定额调整42元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅1.2%，高龄倾斜调整部分，年满70岁至79岁，增加25元，年满80岁，增加40元。

如果一位退休人员，养老金2000元，工龄25年，在不享受高龄倾斜调整的情况可以，按照上述方案可以上涨42+25*1.1+2000*1.2%=93.5元，实际涨幅为93.5/2000=4.7%，要高于3.5%。

如果他还能享受到高龄倾斜调整的话，同样按上述方案，就可以至少上涨93.5+25=118.5元，实际涨幅为118.5/2000=5.9%，那就更高了。

这就跟养老金调整机制有着直接的关系，因为个人养老金水平在调整中所占的比例也就是30%左右，并不会占有太高的比重，这样对于养老金水平偏低的退休人员会有利一些，也不容易产生过大的上涨差距。因此，要说养老金低于人均水平的，今年能否多涨，如果说的是涨幅的话，确实是有可能存在这种情况的。

今年养老金上涨已经确定，后续人社部等部门将会公布正式的通知，各地也会将退休人员的养老金调整到位。按照惯例，企事业单位退休人员会一起参与调整，并不会因为养老金水平偏低就会额外可以多涨。不过由于养老金调整兼顾到了公平性，对于养老金低于人均水平的，实际涨幅确实会更高，也可以更加受益一些。当然，具体还是要看个人以及所在地的情况。