在追求知识的道路上，切勿盲目跟风，首要之务是躬身实践，探索个人兴趣所在。在实践中，问题自会浮现，而带着这些问题寻觅答案，方能让学习有的放矢。单纯的学习若缺乏实践的检验，只会让人在知识的海洋中愈发迷失方向。有内部人士透露，即便是大厂，员工能力的下限也并非坚不可摧，校招新人往往难以立刻胜任，但大厂通常不会轻易裁员，即便是处理琐碎事务，也能享有高薪厚禄。然而，这并不意味着可以高枕无忧，项目的盈利状况良好时，或许能暂时掩盖能力的不足，但真正的实力，终将在实践中显露无遗。 一位大疆的员工爆料大厂员工能力下限反而是最低的！校招很多人根本不合适，但大厂不会轻易主动裁人，干点杂活也给发几十万年薪。大多数裁员都是上面的任务，根本不会针对某个人裁。项目利润不错，混子能在大厂混一辈子！学历虽重要，却非衡量能力的唯一标尺。企业更看重的是你能否创造价值，岗位上的实际表现才是能力的最佳证明。大厂虽不会轻易裁员，但并非铁饭碗，近年来大厂财报中的员工数量变动便是明证。校招新人初入职场，虽不会立即被赋予重任，但通过在公司的磨砺与成长，部分人终将脱颖而出，担当核心岗位。观察公司内校招生的成长轨迹，便能大致评判校招的质量。 新人经验不足情有可原，但经过一段时间的锻炼后，其对公司的价值便应显现。大厂有着严格的考核体系，对于表现不佳的学校或学生，未来招聘时自然会做出调整。大厂亦非永无后顾之忧，行业变迁，王者更迭，从门户网站到移动互联网，再到短视频平台，每个时代都有其领军者。当行业进入稳定期，降本缩员便成为常态。 因此，切勿局限于个人视角，应跳出行业框架，以更广阔的视野审视问题。对于能进入大厂的新人，其本身已具备一定的实力。但无论身处何地，我们都应铭记： 在这个瞬息万变的时代，唯有不断学习，勇于实践，才能在激烈的竞争中立于不败之地。不要满足于现状，要敢于挑战自我，追求卓越。每一次的努力，都是通往成功的坚实步伐。让我们以积极向上的心态，迎接每一个挑战，不断超越自我，成就更加辉煌的未来。