如今有着一个很是奇怪的现象，那就是很多人都在抱怨自己的收入不高，但是有一个高收入的职业却没人做，那就是技工。

在我国，高级技工可以算得上是一个高收入的群体，甚至他们的工资比很多领导层的工资还要高。

但是在我国，还出现了高级技工的职位还出现了大量的短缺，甚至通过专业机构的预测，这个空缺在2025年的时候，能够达到3000万人。

那么既然这个行业的薪资待遇不错，但是还是面临着人员短缺的困境呢？

高级技工的地位

在中国的发展史上，高级技工占据了不可或缺的地位，尤其是在工业飞速发展的那个时期，高级技工在工厂的地位，甚至比很多领导还要高。

尤其是在车床以及器械方面，这不仅需要专业对口的专业性人才，还需要工人有一定的实践经验，甚至一个有经验的老员工的价值要比很多先进的机器要高很多。

也正是因此，在很多的工厂中，高级技工的工资要高上很多，甚至一个高级技工的工资要比很多领导层的人还要高，最多的月薪能够达到几万元以上。

当然，想要成为一名高级技工也并不是一件容易的事，这不仅要求他们的技术要过硬，还要有很多的实践经验，并且还要通过理论知识与技能等多方面的考核。

在工厂之中，高级技工的位置也是十分的重要，很多时候一些简单的问题甚至不需要大刀阔斧的维修，高级技工就能够凭借着自己的经验轻松解决。

所以高级技工具有着十分重要的地位，正也是因此，高级技工才能够成为高收入群体，但是高收入的背后，这个群体也要承受旁人所并不能够承受的负担。

首先，想要成为高级技工，所必须的就是拥有着丰富的实践经验，经验并不是短时间内就能够积累的，这需要大量的时间去实践，去面对很多时候工作上所出现的问题，才能够解决问题。

所以成为高级技工需要大量的时间去沉淀，并且技工的工作环境并不好，不同的工种所面对的工作环境不同，但是相同的是，技工们的工作环境都十分恶劣。

有的人需要整日面对嘈杂的噪声，有的人需要面对脏乱的环境，甚至有的人所工作的环境还会对身体造成损伤，更有甚者稍有操作不当便会遇到生命危险。

所以说，丰硕的收入也与工作的环境息息相关，而这也是这个行业出现人才空缺的一个原因，那么这个行业人才稀缺还有着怎么样的原因呢？

人才稀缺的原因

我们可以知道的是，高级技工是需要普通技工不断的锤炼，不断地打磨，才能练就而成的，这个过程是十分漫长且艰苦的，很少有人能够坚持下来。

除此之外，很多年轻人所接受的观念也有着很大的关系，在很多年轻人的眼中，学历似乎要比技能“值钱”很多。

如今的年轻人，沉浸于考学之中无法自拔，在高中时期，就想要能够考取一个不错的大学，很多人为了能够进入“985、211”可以说是挤得头破血流。

而在考取不错的学校之后，“考研、考博”又成了接下来的一个大目标，甚至在结束之后，还有“考公”这样的新目标接踵而至。

而这样做的目的，就是能够凭借着高学历，去到办公室这样舒适的环境中工作。

在很多人看来，用脑子工作似乎就是比用体力工作高人一等，所以很多年轻人在这样的价值观熏陶之下，便只想要过上更“舒适”的生活。

除此之外，随着时代在慢慢变好，很多的家庭对孩子娇生惯养，这就让很多人并不是很愿意从事体力劳动，更不要说作为一个技工。

所以时代的变化也是造成这一行业人才缺失的一项原因，要知道在以前的时候，大多数人连吃饱饭都是一个问题，所以在那个年代，人们认为有一项技能傍身十分的重要。

而想要学习技能并不像现在一样有专门的学校，而是跟着老师傅慢慢的学习，这样的学习过程更长，而且更加的艰苦，毕竟一个能让人一辈子吃饱饭的技能老师傅并不会轻易传授，考验秉性就是一个十分重要的过程。

这样的方式放在现在，可能技工的人数将会更少，更不要说经过磨炼成为的高级技工。

除此之外，这个行业的单一性也让很多人难以接受，成为技工，也就意味这一辈子将要与同一种东西打交道，这让很多人觉得很是枯燥乏味，甚至一眼就能够看穿的未来也劝退了很多的年轻人。

同时，如今的工厂引进了很多的人工智能“工人”，在他们的帮助下，工人的需求量大大的减少，但是对于能够掌握这方面知识的工人需求量却大大的增加。

所以有些技工也面临着被时代淘汰的现状，并且即便留下来的技工也改变了方向，所以高级技工也会越来越少。

所以想要打破这个现状，就要扭转人们对于技工的看法，并且增加技工的待遇，以达到吸引更多人才的目的。

与此同时，对人才的教育上也需要加大投入，提高教学质量，为社会输送更多的相关人才也是十分的重要。

事实上，如今各种先进技术盛行，各种高端科研人员的短缺也确实十分严重，但是在发展高端技术的同时，基础的制造业也需要得到重视。

根据统计，在2020年，制造业的人才短缺已经达到了1900万人，而通过预测，到了2025年，这个数字将会接近3000万。

所以为制造业输送人才，也是一个十分重要的事情。