在职场中，很多人都会面临被绩效考核部门压榨的困境。这种情况下，我们应该如何应对？是选择说真话，还是选择保持沉默？这确实是一个让人左右为难的问题。

首先，让我们来看看被绩效考核部门压榨的具体情况。在一些公司中，绩效考核可能会成为一种工具，用来对员工施加压力，迫使他们加班加点，甚至牺牲个人时间和健康来追求所谓的高绩效。这种情况下，员工往往会感到被迫选择在工作和个人生活之间做出牺牲。而如果员工不愿意或无法满足这种要求，很可能会受到负面评价，甚至影响到自己的晋升和薪资待遇。

在这样的情况下，我们是否应该选择说真话呢？首先，我们需要明确一点，说真话并不意味着要直接反抗或者挑衅公司的制度和规定。相反，说真话可以帮助公司意识到一些问题的存在，从而促使他们进行改进和调整。当然，在选择说真话的时候，我们也需要注意方式和态度。我们可以选择通过正式的渠道，比如员工调查、匿名反馈等方式，将自己的看法和建议传达给公司管理层。同时，我们也可以选择与同事和领导进行沟通，共同探讨如何改善工作环境和绩效考核制度。

另一方面，如果我们选择保持沉默，可能会导致自己长期处于被压榨的状态中。这不仅会对个人的身心健康造成影响，也会影响到整个团队的工作氛围和效率。因此，保持沉默并不是一个长久之计。在面对被绩效考核部门压榨的情况时，我们需要勇敢地表达自己的观点和诉求，同时寻求改变和解决问题的途径。

当然，在职场中选择是否说真话并不是一个简单的决定。每个人的情况和处境都不尽相同。有些人可能会选择通过其他方式来应对被绩效考核部门压榨的情况，比如调整自己的工作方式和时间管理，寻求外部帮助或者转换工作岗位等。无论选择哪种方式，关键在于找到适合自己的方法来解决问题，并在保护自己的同时，也能够促进公司的进步和发展。

总之，在面对被绩效考核部门压榨的情况时，我们应该勇敢地说真话，并积极寻求解决问题的途径。只有通过沟通和合作，才能够找到最适合自己和公司的解决方案。同时，我们也需要明确一点，职场中并不是非黑即白的世界，我们需要在尊重他人、保护自己的同时，寻求平衡和妥协。希望每个人都能够在职场中找到属于自己的位置，并获得应有的尊重和待遇。

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