日前，职场真人秀《老板不知道的我·求贤季》在北京举行超前看片会，节目主创和艺人连淮伟、李俊濠等嘉宾出席映后交流环节，与到场媒体、观众分享了节目的台前幕后故事。

《老板不知道的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛道新样态节目，每周五晚20:20在江苏卫视和腾讯视频同步播出，次日12:00腾讯视频上线纯享版。节目致力于为上下级之间提供一个平等的对话场，鼓励职场人打破沟通壁垒，有问题跟老板直接谈。

本季《老板不知道的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察室嘉宾，五人化身“求职课代表”，为求贤老板献计献策。节目也对观察室的模式进行了全新升级，增加offer预测环节，让每位观察室嘉宾根据谈判进度来实时预测最终的求贤结果是“谈成”还是“谈崩”。

这是一档季季创新的职场真人秀，去年主打的“老友季”是重聚轻熟职场人的温情老友局，今年的第六季主题则定为了“求贤季”。顾名思义，“求贤季”中老板和求职者的位势调转，视角反转，呈现出老板求贤、求职者考察的新颖场景。

视角一换，《老板不知道的我·求贤季》削弱了求职者的竞技性，完成了从“谁选我”到“我选谁”的叙事进阶，从而跳出了职场综艺原来固有的节目形式，让人眼前一亮。正如节目出品人、BOSS直聘CEO赵鹏所说：“每一个有野心的创业者和他的成功之间，都差一个贤。倘若把这个贤求回来，那么他就有成功的机会。”

它拍出了观众喜闻乐见的“职场爽文”，也是一出打工人翻身记：8期节目、8位老板带着优质岗位和丰厚待遇向职场牛人伸出橄榄枝，即使被不断拒绝也依然锲而不舍、坚持求贤。

比如，第一个故事中，互联网大厂五年升三级的女高管为了招聘到心仪的员工，数次寻求沟通机会，甚至主动承担差旅费，邀请对方去海外游玩，但最终仍遭到拒绝。

再比如，刚刚成立连城娱乐的艺人连淮伟，为了签下公司的第一个艺人，对李俊濠进行了猛烈攻势，甚至提出了无年限合同的夸张条件，承诺对方可以在想离开的时候离开，既贴合了“求贤季”的主题，也对娱乐圈运作逻辑具有一定的揭秘性。

看片会现场，连淮伟和李俊濠打出了“连城娱乐，做大做强”的标语，点燃了现场的气氛，也让到场支持的粉丝泪流满面。

然而，老板追逐打工人的故事固然让人看得乳腺通畅，但倘若没有职场干货输出，很容易便会沦为一档无底线讨好观众的平庸之作。而《老板不知道的我·求贤季》最难能可贵的地方在于，强化娱乐性的同时，兼顾了职场综艺的严肃性。

老板求贤，求的是什么？职场牛人。但对于职场的大多数来说，很难在现实中获得这份殊荣，但这档节目妙就妙在拍出了一定的普遍性。

当你收到offer时，如何决定接受还是拒绝？当你面对职业瓶颈期时，如何决定是去是留？选择公司，究竟具体要看公司的哪些资质？相信通过节目中职场牛人给老板提出的问题，有心人会得出自己的答案。

除此之外，《老板不知道的我·求贤季》除了呈现招聘求职，还会对老板和职场牛人的过往经历进行深入探究，试图向观众回答他们是如何成为老板的，又是怎样变成牛人的。

比如，互联网大厂那位五年升三级的女高管，并无雄厚的家庭背景作支撑，甚至在入行时已是三十岁的“高领”，极度缺乏从业经验，但却在短短五年内升任公司副总裁，秘诀就在于主观能动性强。

入职后，尽管公司还未来得及给她安排具体职责，但她已经提前规划目标，将项目做了起来，且取得了一定的成绩，由此进入了老板的视线，打通了上升之路。

而她所追逐的那位职场牛人，其经历和职业特质也能为身处迷茫的打工人带来启发，即在一条小众赛道上坚持不懈，直到顶尖。

正是因为这种特质，使得互联网大厂想要开拓这条小众赛道时，发现面临国内无人可招的局面，想要招到领域专家，就绕不开这位职场牛人。这多少会让人想起近年来突然爆火的人工智能赛道。

值得一提的是，这档节目不仅在综艺形式上做到了季季创新，而且还与时俱进，形成了真人秀+微短剧的节目形式。就在两天前，同名微短剧在江苏卫视播出，为卫视排播提供了新的参考方案。