和县医院的医生聊近况，聊到值夜班的事情，他们说科室只有科主任不用值夜班，就连科副主任， 50 多岁的正高都要参与一线的轮班。

「既然科室缺人，为啥不招人呢？」

县医院医生苦笑一声，叹道:「我们其实觉得招本科就行，人事科却一直要求研究生，好不容易招到两个学硕，在大医院规培完就不回来了；同时医改后病人数下降，医院也觉得不需要再招聘更多医生；最后科里基本上都是主治了，要安排人去下乡进修，这样一来，人手就更不足了。」

说到此处，也不禁自嘲，自己怕不是要上夜班上到退休。

科室中连 50 多岁的正高职称副主任都要参与一线轮班，这一现象背后，隐藏着在医改大背景下普通医生何去何从的深刻命题，值得我们深入探究与反思。

招聘困局：高学历门槛与人才流失的「死循环」

县医院在人才引进上屡遭挫折。人事科坚持高学历要求，希望招聘研究生，但招来的学硕在大医院规培完后不愿回来，导致基层医院难以补充新鲜血液。医改后病人数量下降，医院据此认为无需招聘更多医生，加剧了人手不足的问题。科室中主治医生需要下乡进修，这本是提升医生业务水平的好事，却使得原本就紧张的人手更加不足。下面让我们看看大家怎么说。

@joker84

内卷学历与职称，很多没上过临床的走走门子都上副高了，现在这职称还值几个钱？自己拉低了自己的价值，特别北方这边最为严重，多少副高正高都名不副实，对医生的评定看几篇论文？不看收治了多少患者，得到了多少认可，只看学术科研，那去搞基础科学多好？

@飘散的雲

讨论这个话题没有任何意义，大医院一堆进修生、规培生、研究生，就算值夜班也是挂个名睡觉！但是在基层，那你是没有办法的事！到死你该值也得值，不然没人值！这是个死结（原因就是楼主所说，原因很简单，就是无法解决）

@雷阿毛

只要科室工作能开展下去，能运转，就不会招人的；不让领导看到目前的人手确实没办法忙得过来，就只能这样一直下去；说白了就该摆烂就摆烂，工作是工作，生活是生活

@躺平小医生

主要就是人才断层严重呀，年轻人都不来了。

以上内容来自丁香园

夜班之惑：现状、争议与身心的双重考验

在众多医院中，值夜班的情况十分普遍。从 40 多岁经验与精力尚可的中青年骨干，到 50 多岁乃至 59 岁临近退休的资深医者，都在夜班岗位上默默坚守。这种现象一方面反映出医生群体的敬业精神，也暴露出医院人力管理和人才培养方面的问题。医生到了一定年龄，身体机能下降，连续值夜班对其身体健康的影响不容忽视。然而，由于科室人手短缺，他们又不得不继续坚守。下面再让我们看看大家怎么说吧。

@总值大橘

我们上到院长，下到普通职工，全都要值班的，哪怕你明天退休，今天夜班，也要值。

@牛 NXQ

医改之后，待遇还要下降···还要值夜班····每次值个夜班都是仰卧起坐···每次都要爆痘痘 烦死了··· 40 岁还在值一线班的比比皆是= =

@killer - dong

退休延迟了， 50 多岁不是值夜班的当打之年吗？

@丁香小郑

现在医疗市场不景气的情况下，没有新人，只能值夜班。我们最难的 45 岁的副高也得值夜班，不值夜班就一个住院医，一个主治，他不值班把我们两个累死。

@寂寞如冰似水

我这县三级医院，除了科主任科副主任，正高还在值夜班整病历，一堆副高排着班，过几年主治升副高。坐门诊？不可能的，门诊被一堆退休返聘的前浪们把持着，后浪们就算正高也只有值夜班。

@陈伟达 cwd

临床医生工作繁杂，十几年下来身体健康本来就遭受严重透支， 40 岁后真正感受到什么是断崖式身体机能减退。如何将高级职称医师可持续地发挥更大价值是非常值得思考的，而不是以继续继续夜班的方式。

以上内容来自丁香园

看到这，小编想说，医改之路，道阻且长，想要改变「青黄不接」的现状，还需社会各方面共同努力。

破茧之路：普通医生的曙光与希望

政策「导航」：精准优化招聘与人才培育航线

政府与医院管理部门应依据基层医院的实际需求，适当降低学历门槛，注重实践能力和职业素养的考核，吸引更多优秀的本科毕业生投身基层医疗事业。同时，加大对基层医生的培养力度，提供更多的进修机会和职业发展空间，让医生在基层也能看到晋升的希望。

医院「护航」：合理调配人力与关爱医生健康并行

医院应加强内部管理，根据科室工作量和医生实际情况，合理安排值班人员，避免过度依赖少数医生。对于年龄较大、身体状况欠佳的医生，应适当调整工作岗位或减少夜班频次，同时增加辅助人员，如护士、医助等，减轻医生的工作「负重」。借鉴大型医院的成功模式，充分挖掘规培生、本科生等人力资源的潜力，合理分配工作任务。

行业「扬帆」：提升待遇与增强职业认同齐驱

整个医疗行业应共同努力，提高医生的待遇水平，改善工作环境，让医生的付出与回报成正比。只有这样，才能增强医生的职业认同感和归属感，吸引更多年轻人投身医学事业，从根本上解决人才断层的问题。此外，还应加强医患沟通，营造良好的医疗氛围，让医生在工作中感受到尊重和支持。

医改的道路任重道远，普通医生在这一过程中面临着诸多挑战。但通过政策调整、医院管理优化以及全社会的共同关注与支持，相信医生们能够在保障患者健康的同时，也能拥有更加合理的工作安排和职业发展前景。毕竟，医生是医疗体系的核心力量，他们的健康和职业发展关乎着整个医疗事业的未来。