国家电网作为中国电力行业的领军企业，对于员工的晋升一直备受关注。是否具有背景以及是否是电网职工的子女，是否真的会影响一个人在国家电网的晋升机会？本文将从多个方面进行探讨。

国家电网在选拔晋升对象时，注重的是绩效和能力。无论是拥有何种背景或是不是职工的子女，只有表现突出、具备较高的工作能力和业绩才能获得晋升的机会。这是由于国家电网在职业发展中强调的一条基本原则，即公平竞争。拥有背景或是职工子女的员工需要以更加突出的能力来证明自己，而不是依靠家庭关系或帮助。

国家电网在招聘和选拔过程中，采取了一系列公开、公平的选拔方法，包括考试、面试和评审等环节。这些选拔机制的制度性和客观性，确保了选拔过程的公正性，并减少了背景关系对选拔结果的影响。不论是否是电网职工的子女，都需要通过这些选拔环节来展示自己的能力和潜力。

国家电网有着完善的人才培养体系和职业发展规划，任何员工都有机会接受培训和提升自己的能力。无论是职工的子女还是其他员工，只要有足够的能力和努力，都可以在职业发展中取得好的成绩。电网职工的子女或许可以在一些方面存在一些优势，如对企业文化和业务了解更多，但这并不意味着他们会毫无努力地获得晋升机会。

国家电网也十分重视员工的素质和综合能力，包括专业技能、团队合作、创新能力等。只有具备这些素质和能力的员工，无论是背景如何，才能在晋升中脱颖而出。这就意味着即使是电网职工的子女，如果他们在这些方面存在欠缺，也无法轻易获得晋升机会。

没有背景在国家电网提拔到副科级并不容易，电网职工的子女也并不会因为背景关系而轻松获得晋升机会。国家电网注重绩效和能力，选拔过程客观公正，给予每个员工公平的机会。无论是否是职工的子女，只有通过努力和实力，才能在国家电网的职业生涯中取得成功。因此，重要的是员工应该抓住机会，努力工作和学习，提高自身素质和能力，为未来的晋升创造更多的机会。