前几年，机关下属事业单位考进来了一个年轻小伙子。

小伙子姓张，大家都称呼他为小张。小张长得胖乎乎的，是一个名牌大学的学生，之前在另一个地市的国有企业工作，而老婆在当地上班，为了解决两地分居的问题，他参加了这次事业单位联考，凭借第一名的成绩进入了单位。

小张是机关下属的事业单位招进来的第二个事业编制人员，单位里中级职称的职数还有几个，所以小张一进单位，人事科科长就问小张有没有什么职称，可以聘用后增加工资。

小张听了一脸懵逼，虽然已经参加工作6年多，但是他啥职称都没有获得！

人事科长一脸诧异，国企里头的晋升或者涨薪不需要职称吗？

小张解释道，他所在的那个国企里头，分为多个岗位等级，岗位等级的高低和个人的职务有关系，比如总经理是15级，部门经理是12级，科室经理是9级，普通员工是6级，只有职务有了变化，岗位才能够晋升；而岗位提高了，工资收入才能跟着增长。所以，之前在国企里头，有门路的职工不需要担心晋升的问题，没门路的职工都把晋升的希望放在工作上，基本没有人去考虑职称这种用不着的东西。

而在那次听说职称在事业单位这么有用后，小张很认真地做了一番研究，最后选择参加了经济师的考试。作为一位名牌大学的学生，考试是小张的强项，他一次性就通过了中级经济师的考试，然后单位研究后将他聘用到了中级岗位上，每个月工资增加了1000多元。

笔者曾经听身边的朋友提到，他所在的国有企业就有两条晋升路线，一条是管理岗位的晋升路线，从普通员工到部门主管，然后经理、总经理这样一步步晋升的；还有一条是技术岗位的晋升路线，从普通员工到工程师、高级工程师、总工程师不断晋升。

对于技术岗位路线的晋升，职称是其中很重要的一个依据。同时技术岗位在晋升后，薪资待遇也能够有相应的提高。

综上所述，目前其实大部分国有企业的晋升路线比较单一，只能通过职务的提升实现个人的成长。在这样的国有企业里，获得职称并不能帮助个人取得职务或工资收入上的提升。不过，还有少部分国有企业设立了技术路线，在这样的国有企业里，职称也能够发挥一定的作用。

而不管在怎么样的企业里，其实如果个人有能力的话，还是需要尝试去获取职称的，多一个证书总是多一点保障，说不定它在你未来的道路中就能够给予你一定的帮助！