据网络新闻媒体报道，曾经闹得沸沸扬扬，一度火爆网络、全国皆知的江西省万年县原县委书记毛奇，因潜规则女乡镇党委书记被网络实名举报后，由江西省监察委员会立案调查，今日再度出现在官方新闻里面，当然也不是什么好事，而是作为犯罪嫌疑人站在被告席上。

新余市人民检察院起诉指控：被告人毛奇利用担任各个岗位领导等职务上的便利，为他人谋取利益，以及利用职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取不正当利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

可以说毛奇有今天的这种结果，完全是咎由自取，得其所愿。作为一个中共党员，一名国家公务员，党的领导干部，不是考虑如何为党工作，为一方经济发展出力，为百姓服务，而是只考虑如何满足自己的欲望，如何捞取钱财，连最基本的遵纪守法都没有做到，而且带头破坏法治，利用职务上的便利，通过插手和干预经济行为，为他人谋取不正当利益，非法收受他人贿赂，数额还特别巨大，可见官员手中的权力有多大，尤其是县里的一把手，权力大无边，除了没有国防和外交的权力，就是一个活生生的国中国“土皇帝”，其地位和威望无人能撼动，想干谁就干谁，想爱谁就爱谁，已经到了肆无忌惮的地步，贪污、受贿、干预地方经济、以及潜规则女下属，已经成为家常便饭。

通过毛奇一案，可以发现，现有的干部管理制度已经不适应现阶段经济发展的需求，或多或少存在各种缺陷：

首先是干部提拔任用制度。按理说所有的制度都制定非常完善，本不应该出现这样的情况，但现实是摆在那里，领导干部由上一级任命使用，说明在考察任用环节出现问题，所以才会把像毛奇这样丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人的带病干部，提拔任命到重要岗位，如果在这一环节，工作认真点，细致一点，多听取群众意见，把好任命使用关，问题一定会少很多。

其次是对领导干部的监督机制。从制度上来说，并不缺乏相应监督机制的各种法律法规，以及各种政策规定。但现实中，干部腐败问题，还是层出不穷？说明现有的监督机制存在缺陷，上级监督太遥远，基本看不见，只能靠道听途说，只言片语，根本上解决不了问题；同级监督更不现实，级别职务都差不多，你好我好大家好，已经形成利益共享，好处共担的和谐局面，谁也不得罪谁；下级监督更是形同虚设，大到前途命运、小到吃饭福利待遇，全都捏在领导手上，即使发现问题，也没那个胆量去反映、解决问题；至于群众监督，更是摆设，根本就没有资格和机会去发现问题。

其三是考核机制出现问题。一个领导干部的任命使用，除了在提拔那个时候进行专题考核之外，平时一样少不了各种考核，有半年考核，年终考核，理论审计等等，为何都很难发现问题呢？一方面考核和被考核者之间，通常关系都不错，有来有往，碍于面子，考核流于形式，最终出现两相好的局面；另一方面，即使在平时的考核当中发现一些小问题或者问题的苗头，也会被考核者动用手中的权力进行摆平，或者利益输送解决问题。

因此在惩治腐败的同时，更应该考虑、注重干部管理制度的设计和完善，也只有注重平时的补缺补漏，才能从根本上解决干部，尤其是领导干部的问题。