最近,王自如因为一段采访视频,火出圈了。
采访中,作为格力的中层、董明珠跟前的红人,他的一番迷惑发言,让全网打工人自叹不如。
“我没有看过格力给我的工资条”
“刚毕业的年轻人一定要学会心态归零”
“公司教你做事,为你的错误买单,还给你发钱,哪有这么好的事?”
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反应最大的,无疑是在职场中焦虑挣扎的打工人。他们以看乐子的心态点进相关新闻,又心情复杂地关上了窗口。
难道要活成这样,掌握这种目的性明确且包装漂亮的思维与话术,用“职场生存守则”讨一份安稳甚至优渥的生活,抱着“纵有万千人指责,但只为一人负责”的决心,转而拥抱“极致的功利”?
质疑他、理解他、成为他,才是出路吗?
在大公司中工作,人情世故是必不可少的,每个人都有自己的利益和立场。
如果想要在这个环境中获得成功,就必须懂得如何去协调和沟通,同时言行举止也受到了一定约束,以免因为一时的冲动而得罪了别人。
然而,随着职场竞争越来越激烈,内卷逐渐成为职场的代名词。
越来越多的国人开始意识到,自己的努力与回报并不总是成正比的。辛辛苦苦读书、考研、努力工作,甚至接受了996的工作制度,但仍然难以达到自己预期的收入和生活水平。
在《2023年最新互联网公司工作时长排行榜》中,得物、拼多多、大疆每周工作时长超过60个小时,46家公司周工作时长超过平均时长——48.7小时。
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这种内卷现象并不是我们喜欢的。
雇佣关系都是一种互利共赢的合作,不是慈善行为,职场人都在努力生活,他们更加需要的是共情和理解,而不是空洞的指责和批评。
而这些问题,远远超出了个人努力的范畴。
对比来看,国外凭借反内卷而变得炙手可热。
国外的人们普遍更加注重生活品质和工作与生活的平衡,国外的职场环境也相对更加稳定和规范,不需要过分担心职场中的不确定性和风险。
比如葡萄牙,生活非常慵懒闲适,没有加班,没有内卷,以年均35天的带薪假期居于全球带薪假期的榜首。
再比如美国,美国人的工作强度虽然大于欧洲,但除了高工资,每天下午5时准点下班的人很多,不加班的大公司司空见惯。
当然,去国外生活也需要克服一系列的挑战,比如语言障碍、文化差异等。所以,凡事皆有两面性,选择一定要经过深思熟虑。