就在前一段时间，日本松下集团子公司被爆料出一段长达44年的数据造假案，其中包括93起诈骗活动，涉及了52款产品。
而松下工业公司也是表现的诚意十足，公司的负责人当着所有人的面，来了一个标准的90°深鞠躬，就连头皮也看得一清二楚。
可无论日本哪个企业出事，首先做的事就是鞠躬道歉，所以人们并不打算给松下集团面子，甚至还戏称他们将“躬匠精神”发挥到了极致。
那么松下集团是如何造假44年不被发现的？日本又为何会从“工匠精神”发展到“躬匠精神”？
松下集团的造假风波在如今这个假货层出不穷的时代，人们在生活中最害怕的事情，就是花了大价钱，结果却买到了假货，因此造假已经成为人人抵制的行为。
然而，日本这些年以来，为了谋求更多的利益，所发生的假货事件数不胜数。从丰田到松下，从三菱电机到小林化工，这些曾经的日本知名品牌，后来却都陷入了“造假风波”。
在早些年时，日本的制造业是人们心中创新与质量的代名词，当时的中国，日本各种品牌的产品随处可见，可如今却很少有人再去选择日货。主要原因就是，频繁的造假事件，让人们丧失了对日本品牌的信任。
松下，这个主打家电的日本品牌，即便是放在如今的国内家电市场上，仍占有一席之地。
可在今年的1月份，松下旗下的一家子公司，在申请认证时，被审核人员发现了数据造假的行为。本来以为这只是一件小事，可不曾想，工作人员在深入调查后，竟然解开了松下集团，长达44年的布局。
从1980年左右，松下集团就已经实行数据造假的计划，截止目前为止，已经有52相关产品成为漏网之鱼，而此次诈骗活动更是高达93起。
或许有人会感到奇怪，像松下这种跨国品牌，审查应该相当严格，那为什么这么多年没有人发现呢？
这主要是因为松下集团管理模式上的问题。一般的大型品牌企业，竞争力比较巨大，人员流动也比较频繁。
可松下却不同，它有着一项特殊的雇佣制度，那就是终身雇佣。这样做的好处有很多，上到领导下到工人，都团结一心将公司当作自己的家，毕竟公司发展得越来越好，代表着他们的前途也越来越好。
终身雇佣的出发点，在于保持员工们对企业利益的忠心。但这是建立在一定的前提上，不然的话松下数据造假也不会被人发现。
一般情况下来说，受市场竞争力与经济发展的影响，不少企业会采取特殊的方法，来稳定市场上的地位，尤其是在日本。
在松下这种终身雇佣的合同下，员工想要离职，也是要付出巨大的代价的。可薪资待遇低了，员工心中自然会公司不满，走又不能走，又不涨工资，所以说举报是常有的事。
根据国外媒体报道，松下集团的旗下的电子零件工业公司，在当地时间11月1日，正式对外承认存在93起认证、合同有关违规行为。
在面对记者的采访时，松下的两位董事长再次当着众人的面，进行了90°的深鞠躬，以表达自己对顾客们的歉意。
可日本这些年鞠躬的次数太多了，导致人们非但感觉不到一点的诚意，甚至还有些想笑。可最遗憾的事情，莫过于日本的“工匠精神”，变成了如今的“躬匠精神”。
这些年以来，由于各种原因，日本的经济发展受到了严重的影响，有不少日本企业，为了自身的利益，开始忘记了曾经的初心。
它们通过利用低成本材料、改善包装、规避监管等方式，想办法降低企业的成本，这样做的话，虽然可以在短期内获得大量的利润，可时间久了事情终会败露。到那个时候，恐怕对企业的危害会更大，同时这样做也是对工匠精神的亵渎。
除了企业本身的自觉性，日本的监管机制，同样要承担很大的责任。比如日本政府与管理部门，非但不严格管控市场，反而与企业同流合污，这才导致一些违规的行为，很长时间都没有发现。
真正令人们难以接受的是，莫过于日本企业在道歉以后，就仿佛当做什么事都没有发生一样，该偷税的偷税、该造价还是造价，或许对他们来说，鞠躬只是走个形式。
就拿日本松下工业公司来说吧，据调查显示，该公司在日本国内外有着7家大型工厂，而涉嫌制造的违规产品，更是高达52种，全球的客户也达到了400家。
可即便他们此次已经进行鞠躬道歉，但没有一点付出实际行动的意思。松下工业公司声称，目前相关的违规产品，并没有发生故障问题。
所以说，他们不会进行停止出货，也不会将发出的货物召回，但如果客户在使用产品时，发现质量上的问题，公司会为其进行更换。
此次事件发生以后，松下集团旗下的各公司，也开始对各自产品进行自查，至于有没有发现问题，恐怕只有他们自己知道了。
日本管理部门那边，也没有说要对这些造假企业进行严厉处罚的意思，大多都是点批评一下，然后就没有下文了，这让人们对日本越来越失望。
日本公司的频繁造假，让日本制造业的名誉扫地，就连日本知名商业诉讼的律师仓桥熊作也认为，日本制造业如今正面临一个严重的问题，那就是面对难以达成的目标时，就会丧失底线。
国内相关人士也认为，日本近些年以来丑闻频发，导致全球消费者对日本品牌的信任下降。
当务之急，日本企业要做的，并不是频繁地进行鞠躬道歉，而是思考如何通过实际性的改变，重拾自己的“脸面”
