“金三银四”招聘季即将到来，众多HR都已经在摩拳擦掌，准备在这次的招聘旺季中为团队补充新的力量。要想招聘工作做的有条不紊，开始招聘前的准备工作也至关重要！慧人力数字化管理，帮助HR厉兵秣马，提前做好招聘时全流程的管理。

1.制定招聘计划：通过慧人力智能人事分析，就能了解公司年度、季度、月度的人事变动，以及各岗位人员分布情况，根据企业的人才需求和业务发展情况，制定合适的招聘计划。

慧人力招聘统计分析

2.确定招聘渠道：除传统招聘网站外，在慧人力招聘管理中，企业可拥有专属的招聘小官网，同时还可以根据需要，生成多个招聘海报，快速发布到网站、公众号、朋友圈等平台进行裂变。

慧人力招聘海报

3.填写招聘JD：

招聘信息也是企业宣传文化的一个重要机会。在慧人力招聘管理中，企业打造属于自己的招聘小官网时，还可以无限量填写详细的招聘JD，也让每个应聘者看到企业更多面的文化展示和岗位描述，更易吸引人才，精准招聘。

慧人力招聘宣传

4.完善招聘流程：一个清晰的招聘流程和标准化的面试细节（包括简历筛选、面试安排、录用通知等环节），可以给候选人更好的求职感受，慧人力招聘管理对人才就有着全流程管理，根据面试进度，可随时实时更新人才状态。

慧人力招聘流程

5.快速收集简历：通过招聘海报上的二维码，应聘者就能进行线上简历信息填写，或HR通过线上电子简历解析，获取简历信息。简历信息自动同步到线上，无需线下重复填写，优化人员面试体验。

慧人力收集简历

6.搭建人才库：人才库是企业人才的“储备池”，所以人才库的管理也是至关重要的！通过智能人事管理，可以对人才库中的简历做出标记，方便企业根据岗位和简历状态，快速匹配人才。

慧人力人才库

7.鼓励内推：除了传统的招聘方式外，企业还可以鼓励员工进行内推，以此来积累人才。慧人力招聘可对推荐人、内推人数、面试通过人数、成功入职、转正人数进行自动化统计，方便针对推荐人发放不同类型的奖励，鼓励人员内推。

慧人力内推

8.面试线上协同：在对人员安排面试时，设置好面试提醒，面试官就能在面试前（五分钟、十五分钟、一小时等）收到日程提醒，确保面试按时进行。同时各个面试官可以通过掌上设备，对人员面试表现进行集中讨论，商讨人员是否留用。

慧人力面试过程

9.笔试轻松管：针对企业内不同的岗位，可提前设置好对应的面试问题或线上笔试试卷，方便HR或面试官进行面试、笔试时随时查看或分享，面试过程做到有条不紊。

慧人力笔试管理

对于需要进行笔试的岗位，可以在线上选择好线上笔试试题，通过扫码或链接就能线上答题。

10.招聘统计分析：慧人力智能人事自动统计招聘数据，如候选人来源、面试成功率等。通过对这些数据的分析，可以发现招聘过程中的问题和瓶颈，优化招聘策略，提高招聘效率。

慧人力招聘分析

想要在这个“金三银四”的招聘季，招揽优质人才。传统招聘方式已然无法满足企业需要。慧人力智能人事管理，通过对人事数据的分析支撑决策，为企业提供全方位的人才管理。通过制定科学的招聘计划、加强人才库的建设、优化招聘流程等，帮助企业高效、精准地完成招聘任务。