文|人生回旋的木马
言下之意很明显，翻译过来就是，我们这里是要加班的，而且多半没有加班费，你接受就来，不接受就拜拜。
这里先打个预防针，给个心理准备，属于“先说断、后不乱”。
那遇到这种情况应该怎么办？
1、看钱是否到位既然对方都这么敞亮了，那自然是先谈钱。只要钱到位了，其他的都好说。
但需要注意的是，这个时候不能太扣细节，得算大账。
什么意思呢？比如这个工作需要加班，但工资要高20%，另一个不需要加班，一个月乱七糟八算下来却要低20%，那这种情况，就需要把休息时间、工资、社保、公积金、各种福利等统统拉通了综合考虑，看哪个更划算，而不是一味的只盯着加班费看。这样才能真实的衡量出哪一种方式对自己更有利。
2、对生活多大影响谈完钱，再自我评估一下，加班会对自己的生活产生多大影响？
特别是公司离家比较远的，通勤都要1、2个小时那种。
建议尽量套用极端一点儿的情况，因为如果极端的情况都能“搁平捡顺”的话，那平时就更没什么摆不平的。
3、对心理有什么影响前面两点搞清楚后，再看看会不会对自己心理造成什么影响。
很多人都只谈钱，谈利益，却经常忽略心理这块。其实怎么说呢，从某种角度来说，心理可能还要重要一些。毕竟心理垮了，人就郁郁了，那拿这么多钱还有什么用，看病吗？
以前我手下有个年轻小伙子就是这样，非常厌恶加班，给钱都不愿意加那种，每次一提加班，不是家里遭贼了，就是女盆友出去和人开房了，反正各种奇葩借口。
后来我找他谈话，两杯酒下肚，他才跟我说了实话。
他说他真心反感加班，一听到加班就头晕脑胀、腿抽筋。以他的话来说，工作已经这么辛苦了，为什么还要让这种辛苦翻倍？
遇到这种，你说还能怎么办？强扭的瓜不甜，总不能拿枪抵着人家脑袋，强迫人家加班吧。
但我也很难做，毕竟工作需要安排下去，大家都加班，就他一个人不加，其它人看了怎么想？这经理还要不要当啊？
好在不久后，他就自己辞职了。走的时候，他跟我说，感谢我对他一直以来的宽容，没有像其它领导一样，因为不加班就把他边缘化。
当然，他说他也明白如果一直这样的话，在这里也不会有什么升职加薪的机会，所以，江湖再见~
当时我还觉得多可惜的，挺上道的一个小伙子，工作能力也在线，有培养的潜质。结果就这么走了~现在看来，人家才是人间清醒啊。
了解清楚自己的需求后，就可以从容回答了。
如果上面几点都OK，那就顺着面试官答复，“服从公司及领导的安排”；
如果上面的几点或其中一点不OK，那就委婉拒绝，“我更喜欢工作和生活比较平衡一些”
以上
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