美联储或再次降息，美电商巨头再开裁员潮，两年解雇超过3.2万人

一年净利润400亿美元，却连续两年开启裁员潮，3.2万名员工被解雇，美国电商巨头这是怎么了？解雇大量员工，能解决美企的问题吗？

近日，美国最大电子商务公司亚马逊宣布，他们将裁员1.4万人，对象是管理人员。不过在今年5月，亚马逊已经对中层管理人员进行了一次大裁员，一些人在发现无法登录公司系统后，才获知自己被解雇。而在2023年1月，亚马逊则开启了美国科技公司最大裁员，约1.9万人被解雇。事实上，在2022年秋季，安迪·贾西（Andy Jassy）接任亚马逊的首席执行官后，这家美国电商巨头就连续开启裁员潮。

对这个情况，外界普遍感到疑惑，因为亚马逊上个财年收入5747.85亿美元，净利润368.52亿美元，似乎没有裁员降低成本的必要。但从亚马逊这次裁员的情况看，他们是减少管理层岗位，而不是直接裁员。换而言之，对自己现在的管理体系，亚马逊并不满意，认为管理人员太多，但真正工作的人不够，因此实施了一次内部大调整，以提高企业的工作效率。

不过，亚马逊的这次调整，与美国经济也有紧密的关系。在本月4日，美国发布了9月非农就业数据，远超市场预期，不仅失业率出人意料在下降，而且薪资增长也在加快，似乎劳动力市场的情况在好转。然而，美联储很快宣布，自身亏损达到2000亿美元。而在10月8日，芝商所“美联储观察”工具的数据显示，美联储很可能在今年11月再次降息25个基点，概率高达86.7%。美联储的情况，基本证实了外界的一个看法，那就是美国非农就业数据疑似作假，目的是掩盖美国糟糕的经济情况。

值得注意的是，亚马逊原本在近些年扩大了管理层，现在又以“提效”为由进行裁减，进一步反映了美国经济已经进入下行期。因为在经济形势良好的时候，大企业会扩大管理层，方便内部管理。然而在经济形势不佳的时候，相比研发、技术等一线人员，管理人员往往会成为被裁掉的对象，因为他们无法直接产生价值。因此，在美国经济情况糟糕的时期，亚马逊等美企将变得更加平台化、扁平化，尽可能减少内部层级。