在体制内摸爬滚打了好些年，我发现了一个挺有意思的现象：有些人，整天提心吊胆，干什么事情都战战兢兢的。

他们就像是惊弓之鸟，领导稍微皱个眉头，说上两句不是，就能让他们心里翻江倒海，自责个没完没了，生怕自己被处分，担责任，好像天都要塌下来似的。

但其实，仔细琢磨琢磨，完全没必要这样，只要不干什么违法违纪的事，那就坦坦荡荡，说白了就三个字——放宽心。

咱们可以这么想，就算你在工作上出了点岔子，又能怎样呢，谁又能一点错不犯呢？比如说，报表填错了，大不了重新填一份；写的材料不够出彩，那就多改改，磨一磨；会议组织得不够周到，下次注意点儿，吸取教训不就得了。

就算做得不够好，领导批评几句，那也是常有的事，难道还真能把你开除出局？

你得清楚，你能进体制内，那是凭自己的真才实学考进来的，不是靠领导开后门。就算领导当初帮了你一把，他也没那个权力随便炒你鱿鱼。

再说了，体制里的权力结构，那叫一个错综复杂，又奇妙得很。直接管你、用你的是你的顶头上司，但他决定不了你的升迁；能推荐你升官的，是更高一级的领导；而真正拍板的，往往是那些从上面空降来的大领导。

这样的权力架构，稳固得很，除非你犯了不可饶恕的大错，否则谁也别想轻易动你的位子。

有了这份底气，你还怕啥？要是领导不讲理，霸道得很，你干嘛非得忍气吞声？领导要是做事没章法，你也别逼着自己非得按他的规矩来。

领导对工作要求低，你也没必要给自己那么大压力。他怎么着，你就怎么着，随机应变嘛。

有的人追求完美，生怕工作上出一点差错，让自己难堪。

可越是这样，越容易栽跟头。在体制里，那些脸皮薄、怕尴尬的人，往往混不开。

如果你本就无意于升官发财，那不如给自己立个新形象：工作态度端正，但能力也就那么回事，遇到难题就装糊涂，工作成果，别太指望，见到领导就客气两句。

这样一来，领导除了偶尔说你两句，给你点小鞋穿，还能拿你怎样？你就老老实实的，别跟领导对着干，也别多嘴，时间一长，领导自然觉得你是个省心的人，虽然提拔无望，但也不会给你太多难办的活儿。

你呢，就在这相对轻松的环境里，找到自己的步调。工作之余，发展点兴趣爱好，或者提升下专业技能，体制内的工作，不过是人生的一段经历，别太计较得失。

更重要的是，要学会接纳自己，别老觉得自己这儿不行那儿不对的。人的精力有限，不可能什么都做到最好。

与其整天担惊受怕，不如把心思放在更值得的事情上。

你会发现，当你不再那么“怕”的时候，工作反而更顺手了，生活也更有滋有味了。

总而言之，在体制内工作，真的没必要“怕”。保持一颗平常心，把自己的活儿干好，剩下的，就交给时间去评判吧。

记住，你的价值不是由领导的几句好话或者坏话说了算的，而是靠你自己的努力和成长来证明的。