从古至今，关于人才的话题就从来没有停息过，总的来说，人才对于产业发展的重要性不言而喻，它可以能带活一个企业，带动一个产业。商场如战场，企业的竞争归根到底是人才的竞争，作为中国新能源汽车的龙头企业，比亚迪能从一无所有到世界500强，这背后的靠的正是技术创新、品牌矩阵完善和积极扩展海外市场，而这一切又都少不了“人才”的助力。

2023年我国高校毕业生达到了1158万人，创下了历史新高。为了积极响应国稳就业政策，解决社会青年就业难的问题，比亚迪创造了3.18万个应届生的就业机会，岗位遍布37个城市，招聘专业超过50个类别，让应届生们有岗可投。

另外，此次比亚迪招聘的3.18万人才中，研发人员占据了所有校招人数的80.8%，硕博占比61.8%以上。能在这样的关键节点上，招聘一大波高质量人才，对于比亚迪未来的发展来说肯定是有很大的好处的，这也很符合比亚迪一直以来贯彻的“技术为王，创新为本”的发展理念。

当然，从比亚迪可以招聘到如此多的高质量人才来看，也会发现目前新能源汽车行业对于高校毕业生有着很大的吸引力。新能源汽车的出现，让整个汽车产业链很多领域都需要创新和调整，也会促进着智能化、互联网的快速的发展。

新能源汽车的技术还需要不断地完善和改进，未来拥有着一大波的潜能和机会，前景很广阔。所以要是有纠结未来选择什么专业的朋友，也可以考虑与之相关的专业进行学习。

可能很多人不知道的是，在1998年开始比亚迪针对应届生人才就有推出过“明日之星·百日蜕变应届生训练营”以及博士后人才培养项目，这些项目让很多人从训练营走出，成比亚迪的业务骨干和管理人才等。这种有极大发挥空间，并且得到有效晋升的企业，对于人才来说，也肯定会是首选的目标。

也正是因为如此，比亚迪的人才战略才帮助自身在新能源汽车行业中脱颖而出，让我们见识到了DM插电混动CTB电池车身一体化、刀片电池、云辇智能车身控制系统等一系列的创新技术，感受和体验到了更出色的新能源汽车。前段时间，比亚迪和华为还是获得波斯顿咨询公司评选的2023年最具创新力公司的唯一两家中国企业，展现了中国技术的超强魅力。

力的作用是相互的，比亚迪为应届毕业生提供了3.18万个工作岗位，解决了众多青年的就业为题，这些人才的汇聚肯定就会助力比亚迪在新能源汽车中发挥出更强劲的实力。我们也可以拭目以待，未来的比亚迪会给我们带来什么更多的惊喜。