就业问题始终让众多人倍感压力，如今大学毕业生数量与日俱增，摆在他们面前的首要问题便是就业。实际上，很多大学生起初都没有清晰的就业目标。从小学到高中，一直有人监督读书，到了大学相对自由，学习全凭自觉，有些人便放纵自我，可能四年大学生涯转瞬即逝，还没回过神就面临就业。

再者，有些大学生的学校和专业都是父母选择的，毕业时更是茫然无措。 此时，部分人会随大流去国企、央企面试，然而在这一过程中，不知大家是否留意，想进入国企、央企需满足诸多条件，他们基本不招往届生，这究竟是何缘由？接下来咱们一同探究。

其实，大学生就业问题是政府重点关注的一个方面和指标。为提高就业率，许多学校每年都会举办招聘会、求职会等。国企和央企在很多人心中是理想单位，相当热门，根本不愁招不到人。虽说如此，但这些企业规模较大，用人需求多，每年都要招聘新人。为招到优质人才，国企和央企会前往高校招聘，这样招聘来的人才更有保障。

校园招聘时，他们还会给学生提供一些优惠招聘政策，招聘的应届生通常占比较大。 还有一个原因是，相较于往届生，企业单位往往更倾向于应届生。有人或许好奇，往届生至少多工作了一年，更有经验，为何不受青睐？实际上，对于这些国企而言，他们并非最需要有经验的人，更多时候更喜欢如同白纸般的应届生。因为经过培训，应届生能按照企业规划进行培养，而不少往届生由于有工作经验，反而不好管理，相较之下更不符合企业发展需求。

不过，央企和国企真的完全不愿招聘、接收往届生吗？并非如此，他们主要是社招活动较少，而且社招门槛较高，能通过社招的人寥寥无几。在社招部分，他们更注重能力，只要能力足够，无论是应届生还是往届生，都有机会进入国企、央企。

相信大家看到这儿，或多或少能明白，能力在工作中至关重要。当我们身处大学校园时，不能只顾睡觉、谈恋爱、打游戏等，要努力做好本职，提升学习能力，这对我们极其重要。因为大学毕业后，面对的不只是学习，社会十分残酷，不能以为有了毕业证书就行，学习成绩也很关键。

或许现在有些人已意识到当初没好好学习，浑浑噩噩过日子不好，如今面对工作后悔不已，但现在努力也不晚。也许当下无法进入央企、国企，但努力提升自己，机会还是有的，毕竟机会是留给有准备的人。

想找份工作不难，但关键要看自身能力，若能力强，就无需担忧是应届生还是往届生。 虽说央企、国企招聘应届生居多，但社招也是存在的。若有想法，不妨提升能力，实现自己的目标。