随着我国经济的快速发展，养老保险制度也在不断完善。机关事业单位养老保险与企业养老保险作为我国养老保险体系的两大支柱，在参保人群、缴费方式、待遇水平等方面存在一定差距。本文将对这两种养老保险制度的差距进行深入分析。

一、参保人群

机关事业单位养老保险主要覆盖国家机关、事业单位等工作人员，包括公务员、教师、医生等。企业养老保险则主要覆盖企业职工，包括国企、民企、外企等各类企业的员工。

二、缴费方式

1. 机关事业单位养老保险

机关事业单位养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。缴费基数一般为职工工资总额，单位和个人分别按照一定比例缴纳养老保险费。单位缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。

2. 企业养老保险

企业养老保险也实行社会统筹与个人账户相结合的模式。缴费基数一般为职工工资总额，单位和个人分别按照一定比例缴纳养老保险费。单位缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。

三、待遇水平

1. 机关事业单位养老保险

机关事业单位养老保险的待遇水平相对较高。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。其中，基础养老金与退休时的职务职级、工作年限等因素有关，个人账户养老金与个人账户积累额有关，过渡性养老金主要针对2014年10月1日改革前的退休人员。此外，机关事业单位养老保险还提供职业年金作为补充养老金。

2. 企业养老保险

企业养老保险的待遇水平相对较低。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金与退休时的缴费年限、缴费水平等因素有关，个人账户养老金与个人账户积累额有关。企业养老保险通常没有职业年金作为补充养老金。

四、制度差异

1. 统筹层次

机关事业单位养老保险实行省级统筹，而企业养老保险逐步向全国统筹过渡。

2. 筹资机制

机关事业单位养老保险主要由财政承担，企业养老保险主要由单位和个人承担。

3. 待遇调整机制

机关事业单位养老保险的待遇调整通常由国家统一部署，调整幅度相对较大。企业养老保险的待遇调整通常由各地根据实际情况确定，调整幅度相对较小。

4. 退休条件

机关事业单位养老保险的退休条件相对严格，如工作年限、年龄等。企业养老保险的退休条件相对灵活，如缴费年限、年龄等。

机关事业单位养老保险与企业养老保险在参保人群、缴费方式、待遇水平等方面存在一定差距。机关事业单位养老保险的待遇水平相对较高，主要由财政承担，退休条件相对严格。企业养老保险的待遇水平相对较低，主要由单位和个人承担，退休条件相对灵活。随着养老保险制度的不断完善，未来这两种养老保险制度有望逐步趋同，以更好地满足人民群众的养老需求。​