【导读】

近期，东方甄选发布公告，董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层，该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排，并于2024年7月25日生效。同时，董宇辉将作为买方收购与辉同行（北京）科技有限公司（下称“与辉同行”）100%股权。

至此，东方甄选与辉同行、俞敏洪董宇辉之间的相爱相杀终于落幕，真实的商战永远比电视剧精彩，期间发生的公司治理、经营管理、薪酬激励、股权分配等众多争议，更是让我们对传统企业如何转型升级以及现代企业制度建设有了生动认识，这对于国企深化改革、创新发展不无裨益。

一、小作文事件正式落幕，董宇辉从东方甄选离职

东方甄选前身为新东方在线，是新东方在2005年成立的在线教育平台，2019登录港交所成为上市公司后，积极谋划从在线教育公司转型直播带货电商公司，但是面对众多直播电商竞争对手，东方甄选直播电商业务毫无优势，始终处于默默无闻、严重亏损的状态，东方甄选直播间在线人数从二三百人到四五百人再到两三千人就止步不前了，直播收入可谓是聊胜于无，虽然俞敏洪在决定上马直播电商时就已经做好亏损的心理准备，但是如果电商业务长期亏损还看不到未来希望，就只有关门的结局了。

但是，希望往往就在绝望中酝酿和爆发，彼时的董宇辉刚刚从英语教师转型为带货主播，虽然没有直播带货的经验，但是面对冷冷清清的直播间和三三两两的吃瓜群众，并没有灰心丧气，更没有躺平划水，而是充分发挥英语教师的专业和文学青年的情怀，在直播时中英文自由切换，小作文信手拈来，金句段子频出，时间不负有心人，董宇辉独特的直播方式开始引起关注，流量也随之而来并在2022年6月9日爆发，当天高峰时4万观众在线，东方甄选直播间冲到了带货榜第5名……。此后，董宇辉如同开挂，把东方甄选从濒临倒闭带到国内直播电商头部地位。

如果东方甄选和董宇辉的故事到此结束，无疑是皆大欢喜，董宇辉众多丈母娘也是喜闻乐见。只不过，真实的故事往往都不是喜剧，人生不如意之事十有八九，很快东方甄选、董宇辉就出现了不和谐的迹象，最终因为吉林之行“小作文”而彻底引发内部矛盾，围绕“小作文”出自谁手，不仅引发90后小编和70、80后丈母娘之间的多次争论，随后东方小孙、董宇辉本人和大老板俞敏洪先后回应此事，但多方回应并未使“小作文“事件熄火，反而愈演愈烈，最终俞敏洪挥泪斩马谡面前东方小孙CEO职务，董宇辉自立门户成立“宇辉同行”。

本来，东方甄选和与辉同行各自独立运营、相安无事，虽然不是最理想的结局，但是也不失为次优结局。只不过，树欲静而风不止，与辉同行虽然独立运作，但过往积累的矛盾并没有得到解决，东方甄选和与辉同行关系难以协调处理，为董宇辉打抱不平的众多粉丝也没有放过俞敏洪，俞敏洪不堪网暴，更不愿意向网民妥协放弃企业经营的原则和理念。因此，东方甄选与辉同行、俞敏洪董宇辉之间彻底划清界限就不可避免了，这一连串事件在短短2年内上演，对吃瓜群众而言是故事，但是对于东方甄选和俞敏洪董宇辉而言就是事故了，带来了深远的伤害。

董宇辉事件发酵至今，起伏跌宕，背后原因绝不简单，有理念文化分歧、有金钱利益之争、有公司治理失灵、有管理沟通不畅、有危机攻关失败……，现在虽然落幕了，但并没有结束，对于我们专业人士而言，深入研究才刚刚开始，事件背后的真相也应水落石出。

我们作为律师进行研究分析，当然不是为了吃瓜更不是看热闹，而是希望能挖掘董宇辉事件背后的原因，总结教训避免后来的企业重复掉进同一坑里。随着国有企业从传统产业逐渐转入战略新兴产业甚至未来产业，同样将面临东方甄选类似的问题和挑战：公司治理结构如何搭建？业务创新如何开展？高端人才如何使用、如何激励？内部管理如何优化……。如果没有完善的现代企业制度，没有完善的公司治理，没有有效的强化激励举措，发生在东方甄选的问题也一定会在转型国企身上发生。因此，研究东方甄选相关问题的来龙去脉，很有意义。