我之前有段时间在公司还亲自担任招聘组负责人，与HR、用人部门一起，集中面试筛选新组建团队的成员。实话说，我们当时招人时，除了特定的个别岗位外，其实面试都不怎么看大学专业方向了。

因为通过这么多年丰富的团队招人经验来看，其实很多人初始所学的专业跟他实际的工作表现，甚至是工作方向都没有半点儿关系。这个人在校时的专业，往往只能代表他当初学过什么，很多时候却无法证明他在这个专业上一定优秀，除非拿出特别靠谱的奖项或者业绩证明，不然我都是直接略过的。一个人在校期间的学习，除了少部分专业外，绝大部分参加工作后，只能用来证明他所在的院校水平，并不能与个人能力划等号。而且这种在校专业能力，往往也是很难考证的，但是，面试时的访谈却是能看出很多人的问题的。

所以我一直很注意与面试人的当面沟通，观察他的现场表现，而在简历筛选过程中，与其它组员强调可以宽松一些，放更多面试人进来，我们辛苦些，多聊聊多观察，这样可能会发现一些好的苗子也不一定。面试中面对面的访谈环节，其实是个一个时间很短，但是却是能快速筛查对象的过程，面试人的沟通能力、现场情绪控制能力、理解能力、逻辑感觉能力、时间观念、组织协调能力等等，很多都能差不多了解，虽然不够全面，但是比面对单纯一份简历要丰富多了。自从张雪峰抨击很多文科专业后，许多专业学生大为受伤，其实我对此不敢苛同，不管文科还是理科，只要能通过工作达成较高的自我认同感，挖掘出自身的价值体现，并将这种价值发挥到团队业绩中，这就够了，话说你是学文还是学理，在我这里并不重要，也没什么意义。

当然，如果纯粹站在“自我提升”角度来说，我还是有一个方向上的建议：学理工科的，可以辅修学习点文科中的心理学、经济学。而学文科的，则可以辅修些理科中的数学、编程、计算机。我自己就是文科毕业，然后工作之后，一直在与金融、IT、数据分析打交道，身边大把理工科毕业的，却在销售岗位上做得特别好，其实不在于专业，在于你个人喜好与找到合适的方向。