最近，一条帖子在社交媒体上引发了广泛热议。一位来自QS世界大学排名前20的高校毕业生，拥有外企和国内互联网大厂的工作经验，却在35岁面临着难以找到工作的困境。他坦言，正是因为一直没有担任过管理岗，导致求职之路变得异常艰难。

“之前每个月都有猎头找我，简历投出去立马可以有面试，等我34岁的时候找工作基本上没人看我的学历优势和技术优势，不论什么公司简历投出去石沉大海，就算有面试最后hr那一关也基本凉了。” 这番话道出了许多职场人的心声，尤其是那些在技术岗位上深耕多年的专业人士。

那么问题来啦，为什么高学历、高经验的职场人也会面临求职困境？这是因为在许多公司，特别是传统企业，晋升通道往往与管理岗挂钩。一旦错过了晋升管理层的时机，职业发展就会受到限制。这种“非管理即平庸”的观念深入人心，导致很多技术人才不得不放弃自己热爱的领域，转而追求管理岗位。

目前，年龄歧视在职场中屡见不鲜，尤其是对于35岁以上的职场人来说。随着年龄的增长，用人单位往往会担心他们的学习能力下降、适应新环境的能力减弱，从而对他们产生偏见。随着数字化转型的加速，企业对人才的需求也在不断变化。那些掌握新技术、能够适应快速变化的职场人更受青睐。而一些经验丰富的“老员工”可能在学习新技能方面相对滞后，从而丧失竞争优势。

这位网友的经历说明，在快速变化的时代，每个人都需要不断调整自己的职业规划，以适应新的挑战。