招工难，听上去像是个笑话，但如今却成为了社会的一大困扰。为什么技术工人不再受欢迎，年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂？将为你揭开这个背后的真相，深度剖析当下社会对技术工人的偏见和困境，带你重新审视这个曾经被低估的职业群体。
为何如今招工难时至今日，我们的社会出现了一种令人感到匪夷所思的现象，那就是招工难。这几乎是东方大国改革开放以来从未有过的奇怪现象，而导致这一现象出现的原因，很大程度上和社会的价值观念发生了改变有关。
上世纪90年代末开始，社会上对于当工人这一职业逐渐失去了兴趣，人们都纷纷向往白领阶层的生活。这一情况在随后逐渐升温，大学扩招也使得原本普遍受教育程度不高的工人阶层开始向技术岗位转型，而许多技术岗位虽然需要一定的技能储备，但其难度和门槛相较于白领岗位来说要低很多。
这样一来，许多年轻人纷纷涌入技术行业，希望通过这一途径提升自己的地位和收入。而在他们之前已经有一大波人进入技术行业，虽然刚开始对这个行业充满了热情，但随着时间的推移，他们却发现，原来技术工人这个职业并没有自己想象中那么美好。
企业之间的竞争愈演愈烈，为了降低成本企业也开始压缩员工的福利待遇，甚至裁员减薪也是家常便饭。技术工人们普遍缺乏归属感和工作动力，更多的是抱着混日子的态度对待工作，这样下去，企业和员工之间互相不信任也就不足为奇了。
这也导致了现在企业招工难的情况，虽然技术工人数量依然很多，但他们却对自己的工作不感兴趣，而大学生宁愿送外卖、开网约车，也不愿意进工厂当技术工人。那么究竟是什么原因导致技术工人群体出现了这样的情况呢？
技术工人群体面临的困境技术工人作为一个相对较为庞大的群体，其所面临的困境也是非常复杂的。就是其辛苦付出与收获不成正比的问题，在外界看来，技术工人们往往都是面黄肌瘦、浑身油污的模样，他们在地下室或者车间里辛勤劳作，换来的却只是社会地位低、经济收入差。
再加上如今社会流行的各种消费观念，人们更愿意把钱花在看得见摸得着的东西上，对于技术工人们创造出来的价值却视而不见。那些年轻人刚开始进入技术行业时满腔热血所希望追求的美好未来，在现实面前很快就变得无影无踪。
就是技术工人这个群体本身普遍缺乏凝聚力和组织性，技术工人之间很难形成群体优势，在面对企业时也无法形成有效的对抗。再加上如今社会上“怕打狗怕主人”的心态盛行，许多技术工人都不敢为自己争取权益。
再加上一些企业老板无良的行为，明明公司利润还不错却偏偏不肯提高员工的收入福利，这样一来势必会导致技术工人群体缺乏干劲。更何况目前技术工人群体中甚至还有许多农民工兄弟，他们为了能够换来更好的生活背井离乡。
所以他们更加注重自己的经济收入，也更加容易被割裂利益关系。就是许多技术工人群体中普遍存在偷懒、偷材料等行为，他们认为这样做不仅能够减轻自己的劳动强度，还能多挣点钱。
要弘扬工匠精神还需付出实际行动东方大国古代曾经盛行过一种“尚文轻武”的思想观念，在这种思想观念下科举制度也逐渐形成，并且在东方大国延续了1300多年。虽然科举制度使得东方大国培养出了许多文化精英和官僚阶层，但是同时也使得东方大国培养出来的士子极度鄙视从事手工劳动。
东方大国当时最受尊重的就是文官阶层，这也导致了当时东方大国最有前途、最有出息的职业无疑就是文官。而如今东方大国又出现了类似的情况，只不过将尊重对象从文官阶层变成了商界精英和白领阶层。
很多家庭都希望自己孩子能够进入名校学习，成为未来的白领精英或者商界精英。但是我们应该清醒地认识到，在东方大国这样一个产业大国中绝对不能缺少优秀的技术工人。
东方大国应该重新审视工人职业的价值，并且重新树立正确的价值观念。东方大国需要更多优秀的手艺人、技术工人来保障产业发展，并且更需要像桑弘羊、郑和那样优秀并且受到尊重的商界精英。
弘扬工匠精神并不是仅仅说说而已就能完成的事情，要想真正让更多年轻人热爱并投身于技术行业中，并且真正成为优秀的手艺人和技术工人。那么就要改变如今社会对于手艺人和技术工人职业认知和价值取向。
接着就是要解决企业内部存在的分配问题，在当下越发激烈竞争环境下降低成本确实很重要，但是降低成本绝对不能以削减员工收入福利为代价。
当大学生不如外卖小哥如今越来越多像张衡这样原本有着优秀学历却选择从事外卖行业的大学生。相比之下进入工厂从事技术工作的大学生则少之又少。
究其原因还是如今社会上对于从事手工劳动和技术行业人员持有有色眼镜的态度，这样下去将来东方大国产业发展肯定会受到很大影响。
目前东方大国技术工人数量已经远远跟不上市场需求量增长速度，在产业升级和转型时期更加凸显出了紧缺性。但即便如此如今大部分进入技术行业领域中做事情的年轻人依然只能勉强称得上是“填鸭式”的学习。
由于东方大国高等教育中对于职业教育部分投入较少，在校学生在毕业后还需要重新接受由企业提供的职业培训才能胜任自己岗位上面临的挑战。
并且一个熟练掌握本职位技能水平需要三到五年时间不等，在职高级学习需要十年以上时间才能掌握精湛技艺。但即便如此每年毕业生填鸭式补贴市场中去埋单已经成为了常态。
要想真正改变目前如今手艺人和技术工人群体面临困境局面，则需要从根本上改变现在普遍流行起来的价值取向和社会认知观念。
重新审视手艺人和技术工人近些年来很多手艺传承到第二代、第三代都面临断层传承和没落境地，其中一个重要原因就是大家对于手艺人和技术工人群体普遍存在着偏见。以至于许多从事手艺传承工作辛苦维持却还是走不出困境。
他们一方面面临传承对象少、学习机会少、费用高等问题；另一方面则是面临市场需求量少、手艺传承后无法找到好去处等问题。即便如此仍然有大量手艺人坚持在这条路上走下去，并且不断努力挖掘新出路。
这些坚持走下去甚至还收获了“东方大国好手艺”称号，并且最近还开启了首届“东方大国好手艺”大赛。这些都足以说明目前东方大国手艺行业普遍面临着困难局面。
并且目前国家政策法规方面对于手艺行业也缺乏全面规范引导方面措施。近些年虽然推出了“大师”系列等政策法规，但是实际效果并不理想。
要想真正解决目前如今手艺传承困难情况，则需要加大政策法规制定力度，并且全面规范引导相关手艺行业发展。
提高手艺行业待遇既然要想让更多年轻人喜欢上并投身于手艺行业之中，则需要改善目前手艺行业群体面临困境情况。
就是要提高手艺行业相关从业者待遇水平，并且树立起一个让年轻人向往奋斗目标。除此之外还可以适当调整有关税收政策，减轻手艺从业者经济压力。
接着就是通过推出一些奖学金制度等措施激励更多年轻人投身其中，并且推出相关教育培训计划提高相关从业者整体素质。
结语看到这些，我不禁猜想技术工人真的是那么不值一提？他们的付出和价值绝对不该被忽视。要想改变这种现状，我们每个人都应该行动起来，提升对技术工人的尊重与认可。你怎么看？欢迎在评论区留言，分享你的看法，或者点个赞支持一下！
